焦點事件記者王子豪報導
屏東基督教醫院（照片來源：wikipedia）
屏東基督教醫院6月底後將不續聘任職7年的神經內科主治醫師、亦是屏基工會理事長詹智鈞，且未給出不續聘的理由。工會要求續聘詹智鈞，並表示這突顯了主治醫師工作權沒有保障的問題。詹智鈞則說，工會已釋出善意、地方勞動機關也已入場協調，仍未獲得院方正面回應，工會將會升級行動。
詹智鈞說，他在4月22日忽然被叫到院長室，被告知下個年度不再續聘，他當場十分錯愕，多次詢問原因，但院方卻未給任何理由。但詹智鈞認為不是「沒有原因」，而是有「說不出口的原因」，主要就是因為成立兩年多的工會增加了院方的麻煩，才讓他成為院方的眼中釘。
屏基工會在2018年1月成立，會員人數約300人，佔屏基總受僱者約五分之一，會員含蓋醫師、醫事、護理、行政。詹智鈞說，屏基的病患很多，但人力不足，不只讓勞動條件受到影響，也造成人員流動率高，病患好不容易熟悉的醫師，過不久又換人，這是大家當時想要成立工會的原因。
詹智鈞舉例，去年在醫院評鑑後，有一位加護病房的主治醫師離職。不知道院方是不想補人、還是找不到人，竟然要求內科醫師去輪值加護病房主治醫師的職務。詹智鈞說，這不只增加了醫師額外的工作，而且才剛作完評鑑，就做這樣的調整，也有違反相關規則的疑慮。工會與院方溝通無效後，只好向主管機關檢舉，最後讓院長只好自己下來值加護病房主治醫師的班。
台北市醫師職業工會秘書長、屏基工會現任發言人廖郁雯表示，此案突顯主治醫師工作權沒有保障的問題。她解釋，勞動部去年（2019）僅公告私立醫院的住院醫師適用《勞基法》，其餘大多醫師都是拿「定期契約」，醫院只和醫師簽定一年一聘的契約，時間一到、院方可不用任何理由，要你走就走。
詹智鈞說，他2013年來到屏基，工作7年，任職部門業績都很好，醫院也還在缺人。他說，醫院應公開透明，提出他不適任的客觀標準，不能憑經營管理層的個人喜惡就要人離開。
至於後續抗爭，廖郁雯表示，關於工會被打壓的部分，一定會依《工會法》向勞動部提出「不當勞動行為」的裁決；同時也正在和律師討論提出調解、以及《勞動事件法》保全程序的可行性。工會已和院方溝通許久，屏東縣府勞動暨青年發展處下來協調也沒用，將不排除發動遊行等升級行動。