宏達電去年遭解聘員工今重返崗位。（攝影：陳品存）
焦點事件編輯小組、特約記者陳品存報導
知名智慧型手機生產大廠宏達電去年（2015）8、9月間以虧損為由解雇桃園廠區200多名勞工，且未依照程序進行解雇，違反《大量解僱勞工保護法》，遭解僱的其中兩名工人趙建輝、黃春安由於今年（2016）4月初宏達電重新招募時前往應徵成功，得以在今天（5/11）重返宏達電，並在報到前召開記者會，指出是因為宏達電計畫未來要聘雇外勞，才不得不錄用本勞。
桃園電子產業總工會秘書長林芸說，今年2月宏達電傳出營收回溫，是因為去年大量解僱工人後，透過四家派遣公司在短時間內，大量聘用多達2,000名派遣工，壓低人事成本，但這些派遣工的勞動條件惡劣，且隨時可能被解雇，依照《大解法》第9條規定，有人力需求時須先聘用先前解雇的勞工，但宏達電並未遵行，之前趙、黃兩人甚至去應徵派遣工，也沒有被錄取，黃春安說這次之所以可以回來工作，是因為公司以後要聘用外勞，無法拒絕前來應徵的本地勞工。
依照《就業服務法》第47條，聘雇外勞之前需辦理國內招募，招募不足才得以申請聘用外勞，林芸說，這次宏達電的招募開出月薪21,116的低薪、12小時兩班制、月休8天等等低劣的勞動條件，根本招不到本地勞工，說明了宏達電公告徵求只是虛擬招募，等招募不足額後就可以申請聘用外勞，目的還是降低人事成本。
趙建輝同時也是現任桃園電子產業總工會理事長，他表示接受低薪條件重返宏達電工作，是希望可以繼續爭取勞權，宣示重返後要為改善工人的勞動條件努力。桃園電子產業工會今也重申去年的大量解僱是非法行為，呼籲宏達電勿再非法解雇員工，否則不排除繼續升高抗爭。另外也呼籲宏達電員工加入桃園電子產業工會，由於去年大量解僱期間由資方成立的工會不作為，使得勞資協商完全掌握在資方手中，工人若不自己組織工會無法爭取應有的權益。
桃園電子產業總工會理事長趙建輝說，接受低薪條件重返宏達電工作，是希望可以繼續爭取勞權，宣示重返後要為改善工人的勞動條件努力。（攝影：陳品存）