全教總要求私校年終獎金需與工會協商（攝影：侯百千）。焦點事件編輯小組、特約記者侯百千報導
公私立學校教師待遇脫勾，延燒到年終獎金，全國教師工會總聯合會今天（2/4）召開記者會，點名私立中華中學、私立嘉南藥理大學、私立中山醫藥大學、私立遠東科技大學等四所私立校，在機制不透明的情形下，刪減教職員工的年終獎金，要求學校董事會盡快出面與教師工會展開協商與後續處理。
依照慣例，公教人員的年終獎金為1.5個月；而今年各私校刪減的理由不一，主要為少子化招生不足，學校營運困難，希望教職員「共體時艱」。如中華中學，在校務會議取消年終獎金，教師代表謝老師表示，學校在去年就以少子化為由，減少0.5個月年終獎金，教職員雖受衝擊，依然勉為接受。但今年又已「鄰近公立學校增班」為由全數取消發放。期間雖經新北市教育產業工會與校長溝通，仍被拒絕。
減發年終，是否真的是共體時艱？各校教師代表紛紛批判各校的狀況，中山醫藥大學今年校方盈餘仍有2、3億，但卻以評鑑方式苛扣年終；而引入績效制度，做為刪減依據的，還有嘉南藥理大學；校方在年終獎金刪減部分由副校長召集一級主管「依當年度績效及平時表現」來核定，但並沒有明顯的客觀標準，引人質疑。至於遠東科技大學用招生與產學合作金額做為標準，評量以「教學」為專業的教師，也被認為不公平。
全教總認為，年終獎金屬於教師待遇的一部分，私校在研擬發放辦法時，應依照《教師待遇條例》第18條第2項，與教師所推派的代表，或委託之教師工會進行協商，如果沒有協商，則應比照公立學校發放標準，讓辦法公開透明、代表進入協商。全教總強調，即使是在一般企業任職，許多公司年金獎金的發放，也都是與工會協商而定的。
不過，全教總也認為，學校既非營利事業，年終獎金是法定待遇，不應該任意刪減，造成沒錢給老師發年終，卻有錢蓋大樓的情形。在未來應該將制定辦法透明化，以及推派代表與受委託之工會參與會議，如此才能確保教師的尊嚴與權益。