焦點事件記者王子豪報導
「有錢人不要這麼任性！」當幸福球場工會（佳福企業工會）說明著手邊厚厚一疊裁罰、判決、傳票時，新北產總理事長洪清福忍不住對身後幸福集團所在的大樓大罵出來。
幸福集團旗下的幸福球場，14名杆弟被違法解僱已超過2年，但球場面對各級勞動機關認定的違法、裁罰，根本不怕，用各種司法、行政救濟手段，延滯各種處分的效力；12月9日，球場工會與聲援團體來到公司在台北所在的大樓抗議，球場副總邱庚源下樓與工會會面，強調上訴等行為是公司權利、刑事案件交由檢察官判斷，最後甚至直接指著幸福球場工會理事長向麗琴，反批她「貪得無厭」。
副總的意思是，球場已經願退讓了，不再叫杆弟作拔草、大廳接待等額外的工作了，但這14名杆弟竟然還要求要勞健保退休金，簡直是得寸進尺、貪得無厭；工會批評，估算球場花的律師費，早就超過裁罰與欠杆弟的錢，大企業根本是憑著雄厚資本與政商關係在耍任性。
幸福球場的勞資爭議，球場每訴每敗，但又每敗每訴，讓工會痛批「有錢人不要任性」，感嘆勞動機關根本管不動大企業。（攝影：王子豪）
2018年4月10日早上10點，幸福球場工會在大型賽事期間（11日、12日）展開罷工，並在12日下午4點暫停罷工。勞資爭議並未解決，相關與後續訴訟延續至今。〈桿弟今罷工爭僱傭關係 幸福球場：承攬是「歷史共業」〉〈勞資未達協議 幸福球場罷工「暫停」〉
幸福集團創辦人陳兩傳，是台北三重商幫的一員，倚靠著勢力龐大的政商集團，而幸福球場的杆弟們，都是女性，名義上工作是幫球手背球包，卻被要求拔草、大廳接待等額外的工作，球場亦堅稱與桿弟是「承攬」或「委任」關係，未投勞健保提撥勞退。2017年，幸福球場桿弟組成工會，訴求包含拒絕增加額外工作內容、爭取勞健保，但遭球場打壓，原本39名會員，部分接受球場方案而退出工會，14名堅持爭取勞健保與退休金的成員則被開除。
政府部門怎麼說？目前政府各級勞動部門的處分，幾乎都是有利工會的。勞動部裁決判球場解僱工會會員違法，新北市勞動局認定球場沒給加班費、沒有特休假、沒有7休1、休息日工資未全額給付......等，多次違反各項《勞基法》、《勞資爭議處理法》內容，勞保局則判定球場違法未提撥退休金，但這些裁罰根本沒用，球場能提訴願的就提訴願、能提行政訴訟的就提訴訟，甚至提暫時狀態處分要勞動部裁決處分暫緩執行。球場花大錢請律師團，用盡所有「行政救濟」手段，讓政府想罰也罰不到，把各種處分的時間往後拖延。
2018年5月23日，勞動部裁決認定14名工會會員是被「不當解僱」。不過球場不接受，相關行政訴訟、另提出的民事訴訟延續至今尚未結束，14名杆弟仍無法回去工作。〈裁決裁出桿弟「僱傭」身份 幸福球場：官司打到底〉
工會手上一件又一件的法院判決，球場每訴必敗，但根本阻止不了球場繼續上訴，終於到了盡頭終審，球場就再另興新的訴訟；就算跑完最終審程序，現實中也似乎對球場一點警示作用都沒有，如球場對勞動部裁決的行政訴訟，已被高等行政法院駁回，確定球場是「不當解僱」工會會員，但杆弟們目前仍然無法回去工作；而關於球場違法「未提撥退休金」，球場持續遭勞保局開罰至今，毫無改善之意。
球場也對工會會員進行各種刑事訴訟，對於2018年的合法罷工，球場提出妨害自由告訴，新北市地檢署在今年（2019）3月調查終結不起訴，但球場仍持續以「妨害名譽」、「加重誹謗」提出刑事告訴。向麗琴說，即使理智上覺得球場亂告、不太可能成案，但無論是「刑事」兩個字的心理壓力，或是開庭對生活實際的干擾影響，仍然壓得會員們喘不過氣。
桃產總秘書長葉瑾瑜說，幸福球場罕見地被新北市就業歧視委員會認定構成「工會成員歧視」，而她也是第一次，看到有業者被勞動局以《勞資爭議處理法》第8條，「在調解、仲裁或裁決期間，資方對勞工有不利的行為」開罰，但這些行政裁罰毫無作用。她指出，球場連「工會合法性」都提出質疑，2017年勞工局同意工會登記，球場便提出訴願，一路打到最高行政法院遭駁，法院認證合法工會，於是球場改提民事訴訟，聲請「解散工會」，現在也上訴進了最高法院。
杆弟李雨純解釋，台灣大概是在八十年代開始流行高爾夫球，當時大家都是二十幾歲的年輕人，不知道什麼僱傭承攬、勞動權益。雖然偶有勞資爭議，但大家想說多賺點錢養家較重要，這些爭議也時常不了了之。原本不覺得「沒保障」是什麼大問題，但隨著年紀大了，經歷被球砸傷、長時間在烈日下工作造成眼疾、四肢關節出現職業傷害，才驚覺這個職業的風險、代價這麼大，覺得最起碼一定要爭取到健保、退休金等最基本的保障。
葉瑾瑜指出，處在弱勢地位的勞工，在發生問題以前，往往不會意識到自己處在多麼不利、不穩定的處境，以食物外送平台爭議為例，這些外送員就很像二十年前的杆弟，雖然勞動部大動作認定僱傭關係、訂出相關規則等，也鼓勵外送員組工會，但在幸福球場案例上看到，大企業如果任性起來，根本不怕這些行政裁罰，有工會也沒用。葉瑾瑜說，勞動部不要只會找資方開座談會、討論限制工會罷工權，應好好檢討如何讓法律真的對大企業有約束力，否則二十年後，就等著看外送員遭遇到一樣的困境。
李雨純回憶，老董事長陳兩傳曾說，他的人生不要留下污點。但在一場會議上當杆弟們對陳兩傳說：「給我退休金與健保，我願意為你賣命」，被一口回絕。他難過的表示，工會現在遭遇到的對待，就是陳兩傳人生最大的污點。
幸福球場副總回應工會，表示上訴是公司的權益，並反批工會「貪得無厭」。（攝影：王子豪）