焦點事件記王子豪報導
華視4月資遣10名員工，華視企業工會今天向法院提出恢復僱傭關係等訴訟。（攝影：王子豪）
中華電視公司今年（2019）4月22日資遣10名員工，其中8人提出勞資爭議調解不成，今天（11/29）向台北地方法院提出民事訴訟，要求恢復僱傭關係，並求償資遣至今的欠薪。其中有4名員工，公司過去以按件計酬，領取的薪資有時未達最低工資，也未獲得加班費、特休假等《勞基法》保障條件，另要求補足基本工資差額以及加班費與特休未休工資等。
工會去年即召開記者會，擔心公司優離退方案後，會有進一步資遣的可能。工會也指出，人事支出並非華視虧損的主因，「人力精實」是國家公共媒體政策不明、公司高層經營不善，卻拿基層勞工作替死鬼。〈定位不明拿勞工開刀 華視工會反逼退〉
去年（2018）8月，華視企業工會即召開過記者會，表示華視提出「人力精實計畫」預計減少80名人力。工會理事李錦燦表示，後來約有30多人依公司提出的優離退方案自願離職，但也如工會當時擔心的情況一樣，離退人數不如高層預期，公司在今年4月又資遣了10名員工。
工會表示，公司以《勞基法》第11條第2款的「業務緊縮」為由，資遣了新聞部、節目部字幕室、行政服務部、與新媒體部共10名員工，但之後又在徵才網站上招募新人填補新聞部職缺、同時也持續委託外包廠商從事字幕、安管工作，工會認為公司根本沒有業務緊縮的問題。8名還在失業的當事人，依此向法院提出恢復僱傭關係的訴訟。
而其中有4名字幕打字人員，過去公司是以按件計酬的方式給薪，每月工資浮動，有時每月薪資未達最低工資，也沒有加班費、特休假等。李錦燦解釋，這4人在過去有透過訴訟確認僱傭關係，因此勞動條件受到《勞基法》保障，對於未滿最低工資的差額、未領取到的加班費、特休假未休工資等，一併對公司提出補足給付的訴訟。