焦點事件記者侯百千
桃產總今（8/23）到勞動部，表示「勞檢失靈」，因此訴求主管機關勞動部，限期改善地方政府缺失。（攝影：侯百千）
桃園市產業總工會今（8/23）到勞動部，表示桃園市政府近期多起勞檢案件發生爭議，訴求勞動部，限期改善地方政府缺失，並開放讓產、職業工會與相關的聯合組織，經受害勞工委託，可以陪同勞檢的機制，方能保障勞工權益。
桃產總列舉近期市府勞檢爭議，包括長榮國際儲運工會陪同勞檢時，桃市府以「商業機密」為由，拒絕向工會成員提供資料，並限制工會參與陪檢人數；豐繹國際公司欠薪案，市府以「給予資方陳述意見機會」為由，遲遲未進行勞檢；在綠環境科技公司解僱案中，勞檢單位在明顯違法解雇的情況下「查無不法」。接連各項爭議，都讓工會認為桃園市府在「亂搞」勞檢。
「陪檢」、「陪鑑」，兩種相似卻截然不同的概念，參見：〈工會vs.勞檢：勞動部告訴你和不告訴你的事〉
目前《勞動檢查法》22條規定，勞檢時需通知「工會」，但這裡的「工會」過去經勞動部解釋，限縮為「企業工會」，並不包含產、職業工會；而在《勞動檢查法》第23條，勞檢員「得」邀請相關團體或專家「陪鑑」，並沒有強制性，近年來也僅有少數產、職業工會受邀請參與「陪鑑」。
桃產總秘書長葉瑾瑜表示，「陪鑑」需要地方政府主動邀請，實際有參與的產、職業工會少之又少，桃產總亦從未參與「陪鑑」，認為「陪鑑」僅是政府拿來推託用的說法，且現在一般的「陪檢」制度就發生問題，就算是提高產、職業工會參與「陪鑑」數量，恐怕也無法改善問題，認為還是應該研議經受害勞工委託，相關工會都可以來陪同勞檢的機制，並逐步改善各項缺失，才能真正保障勞工權益。
桃產總認為，台灣工會組織率僅7.4%，大部分勞工根本沒有辦法組織企業工會，因此政府應開放讓產、職業工會，甚至是上級工會等聯合組織，在受害勞工的要求下，可以一同參與勞檢，才是真正實踐「陪檢權」，勞動部也應該要求地方政府限期改善各項缺失，才能避免勞檢失靈的情況再次發生。
針對桃產總提出的訴求，勞動部職業安全衛生署技正張世杰回應，現行法令中，工會陪同人數並沒有限定，以能順利勞檢為原則，但勞檢員依法檢查，取得公司清冊、出勤紀錄等資料，仍有必須保密的義務。
而對於開放產、職業工會陪同勞檢的部分，張世杰仍然還是用《勞動檢查法》第23條，「陪鑑」來回應，但是否要其他明文規定則需「再研議」。張世杰表示，後續會再向桃市府了解相關爭議。桃園市勞動局則是發佈新聞稿，表示2018年至今，勞動局已裁罰1,601家違反《勞基法》業者，罰鍰1億3,456萬元，絕無行政怠惰或不作為。