焦點事件記者梁家瑋報導
工會控兩廳院違法，申請勞檢。（攝影：梁家瑋）
兩廳院被控打壓工會，國家表演藝術中心產業工會表示，任職於兩廳院的工會幹部陳喬如在3月就向公司提出6月初要請特休，5月底卻忽然否准她的特休，他照排定的特休請假，結果被記曠職。工會認為，這明顯違反《勞基法》中特休應「由勞工排定之」等相關規定，今日（8/7）正式向台北市勞動局申請勞檢。
國家表演藝術中心包含三館一團，三館為兩廳院、台中歌劇院、高雄衛武營，一團則是國家交響樂團。2014年底，部分兩廳院工作人員、交響樂團成員組織工會（當時還沒有歌劇院、衛武營），2016年初，國表藝工會的兩廳院會員成立兩廳院企業工會。
雖然國家表演藝術中心包含三館一團，但主要爭議多在兩廳院；身兼國表藝、兩廳院工會理事長的淡成偉表示，國表藝工會成立前兩廳院完全未遵守《勞基法》，只要求不超過《勞基法》週總工時上限，可能今天要你工作2、3小時，明天要「補時數」回來，一工作就10幾20小時，甚至有員工連續工作達25小時。
工會成立後，勞資協議班表由「每天工時不固定的補時數制」改為兩班制（上午9時、下午1時兩班），但5月加入「On Call」班，員工先排定某天要工作，幾點上班卻不確定，主管前一天晚間打電話給員工時，才會通知，造成員工作息大亂，工會發起連署，使兩廳院回復原本排班方式，但爭議剛結束，就發生兩廳院工會新任幹部陳喬如特休遭駁的事件；北市產總秘書黃健泰認為，這很明顯就是兩廳院針對工會的反擊。
5月17日才當上工會幹部的陳喬如說，他在3月28日時用Email、口頭告知等方式，向主管申請6月的特休，事後她找好職務代理、登錄差勤系統後，主管卻於5月29日突然不准特休，理由是未經過主管核准，就主動進行業務交接，不尊重主管。他說，他在5月底至6月初遭約談多次、兩廳院甚至要其他同仁不要做她的職代，但因她行程早已排定，6月5日、6日她堅持請特休未出勤，兩廳院在7月下旬將她記兩天曠職扣薪。
工會指出，依據《勞基法》第38條第2項，特休應由勞工排定，兩廳院逕行否准已違法，縱使雇主因業務急迫需求提出協調，最後同意權也在勞工，何況兩廳院當時未提出協調，就直接否准、駁回，明顯違法。陳喬如說，過去她或她同事請特休，都沒有像這次一樣受到百般刁難，不知是否因為他擔任工會幹部的關係。
「資方腦袋沒更新」，北市勞動局勞動基準科科長陳昆鴻出面接勞檢申請時表示，過去《勞基法》僅規定特休天數、未規定特休提出的主導權，但在2016年底修法時，明確規範特休由勞工排定，勞動局今日正式受理工會提出的勞檢，將會儘速安排，此外除了陳喬如特休的問題外，兩廳院其他勞動狀況也會一併檢查。
工會痛批兩廳院打壓工會、刁難幹部特休。（攝影：梁家瑋）