焦點事件記者梁家瑋報導
於3M公司工作十年的林姓工程師，近期欲申請育嬰留停，卻遭公司資遣（攝影：梁家瑋）
原名明尼蘇達礦業與製造公司（Minnesota Mining and Manufacturing Company），以「3M」商標聞名的跨國製造業3M公司，近期爆發勞資爭議；今天（7/31），桃園市群眾服務協會等勞團召開記者會，指出任職於3M的林姓工程師，近期欲申請育嬰留停，卻馬上遭公司資遣，3M違反《性別工作平等法》等相關法規；3M則回應，資遣主因是公司面對營運挑戰，將進行組織調整，非因育嬰留停。
林先生痛批，他在公司辛辛苦苦工作十年，嬰兒剛出生需要人照顧，太太剛用完育嬰留停，本來計畫輪到他請育嬰留停，他們家也還有房貸要繳，沒想到本來3M這個美商公司沒有照顧員工，請育嬰留停就資遣，「現在我連工作都沒了，叫我怎麼安心陪小孩？」。
林先生說，6月10日，他向主管發信表示要申請育嬰留停，主管卻拖了一週才回覆說要面談，結果他20日到面談室，沒想到變成資遣會議；桃園市群眾服務協會專員吳昭儒說，當時林先生進面談室，主管就要他將員工證、公司發配電腦繳回，並拿出資遣同意書與合意離職書，表示要終止契約，他只能從這兩種方案選其一，建議他選合意離職，雙方比較不會這麼難看，可能還能多拿一、兩個月薪水。
林先生拒絕簽其中任一份，公司在7月2日直接寄存證信函，表示將於7月13日終止僱傭關係，7月12日，公司直接向勞保局退保；吳昭儒指出，20日發生此事後，6月24就向桃園市勞工局申請勞資爭議調解，《勞資爭議處理法》有爭議期間不能有不利對待等條文，3M的行為不僅違反《性別工作平等法》，也違反《勞資爭議處理法》。
針對這個個案，勞動部勞動條件司專委王雅芬指出，《性別工作平等法》第16條和第21條，有規定員工可請育嬰留停、公司不得拒絕，若違反將處2萬元至30萬元罰鍰；勞動部勞動關係司科長劉政彥則說，依《勞資爭議處理法》第8條，不能因爭議事件而有處分行為，當事人已向桃園市勞工局申請調解，將由勞工局做事實認定，若3M確實違法，將處20萬至60萬罰鍰。
立委林靜儀表示，育嬰留停不是福利，是員工應有的法定權利，依法他們就能提出申請，而本案重要性在於，較少男性願意請育嬰留停，社會文化常將養育孩子的責任放到女性身上，男性要共同承擔時受到刁難會比女性多，林先生願意請育嬰留停是值得鼓勵的，3M應該把他當作指標，表示感謝員工十年付出、公司一同迎接新生，這絕對有助公司正面形象，而不該像現在這樣，請育嬰留停就資遣。
婦女新知基金會倡議部主任周于萱指出，這個問題不是個案，根據勞動部2017年性別工作平等申訴統計，有42%申訴勞工是欲申請育嬰留停，結果遭公司開除或無法復職，也有許多公司系統沒有育嬰留停申請方式，員工只能自己去問人資，公司故意多次約談，質疑他請假後是否還能工作，變成用「無法勝任工作」為由開除員工。
周于萱說，現在年輕人不生，就是職場還有很多懷孕性別歧視，員工害怕生小孩之後保不住飯碗，勞動部應主動進行全面清查。
吳昭儒指出，除了林先生外，3M公司近期同樣用資遣、優退等方式，裁掉30多位員工，這些員工許多都在公司工作十年、二十年，原本公司還要繼續裁員，是看有爭議才先暫緩；劉政彥表示，針對此事勞動部有向桃園市勞工局詢問，3M給勞工局的說法是，公司基於全球組織調整，提出優退優離方案，這涉及到組織調整，但若解僱人數達一定比例，公司應依《大量解僱勞工保護法》，提出大解計畫書。
3Ｍ以新聞稿否認「申請育嬰留停就資遣」的指控，此案資遣與育嬰留停無關，截至資遣面談當日前，公司未收到林先生正式的育嬰留停申請表。3M指出，公司面臨數個重要的營運挑戰，必須採許相關措施以應對挑戰、提升競爭力，其中包含組織調整，針對此次調整中受影響的少部分員工，會提供優於法定的補償方案，期望取得理解、達到共識。