焦點事件記者王子豪報導
元晶工會與許多聲援勞團今天到公司台北總部門口抗議，在推擠進辦公大樓大廳後，公司挀人出面對話。（攝影：王子豪）
今年（2019）6月10日，因「生產獎金」爭議，發動靜坐已達49天的元晶企業工會，今天（7/29）與聲援團體到新北市元晶總公司，要求會見公司高層。在推擠進辦公大樓前廳後，元晶派出江姓副總出面，江姓副總承諾會在近期盡速與工會協商，至於會務假與曠職的爭議，江姓副總表示公司會再研議，並從寬依《工會法》會務假原則作認定。
元晶為太陽能電池與模組大廠，其企業工會於2016年8月成立，至今3年多，近期公司以產業競爭激烈為由，遲不願與工會實質協商，更在去年（2018）底大裁員同時，連帶資遣半數工會幹部，近日更以不同意會務假的方式，將進行工會活動的幹部記為曠職。
元晶工會成員常以「V客怪」面具作為其形象，工會副理事長廖浚弘說，籌組工會的動機一開始是起於公司管理制度的不合理，例如身穿防塵衣的作業員卻只有5分鐘的如廁、喝水時間，希望有所改善。廖浚弘說工會剛成立時，公司就放話要把「帶頭的處理掉」，而在工會發現公司勞保有高薪低報的情況後，公司對工會的打壓更趨明顯。
元晶工會經常以「V怪客」面具作為形象。唯一沒戴面具的，是去年底已被資遣的副理事長廖浚弘。（攝影：王子豪）
去年（2018）年底，元晶大幅資遣200多名員工，但全公司資遣率約2成，工會幹部被資遣的人數比例卻高達5成，工會認為公司有意趁機打壓工會，而向勞動部提出不當勞動行為裁決，但敗訴。廖浚弘說，元晶員工數約1千人，工會初成立時約有60人，全盛時期曾有過150人，但在大裁員後又回到60人左右。
而工會幹部的部分，原本應該要有12人，但在半數幹部被資遣後，很多人都不敢當幹部，人來來去去，目前也補不到滿額。廖浚弘說，在公司的打壓下，3年多來已經有20名幹部離開。
今年3月，公司片面修改「生產獎金」的評核方式，許多人領到的獎金就由原本的數千元銳減到數百元。廖浚弘說，獎金是薪資只有2、3萬的基層員工很重要的收入來源，而且生產獎金屬於薪資的一部分，公司要變更勞動條件，依法需先與工會協商，但即使到了勞資爭議調解會上，調解委員建議公司提出客觀的標準讓工會檢視，但公司仍以管理權為由不願說明獎金的計算方式使得調解破裂。
在無法與公司協商的情況下，工會於6月10日開始「靜坐」的行動，公司又以行為「不定期、不限地點」為由，將靜坐的幹部記以曠職，廖浚弘說，靜坐是經過工會通過的活動，而且是在處理會務的前後時段進行，而且靜坐的地點公司都知道，將工會幹部記曠職是打壓工會的行為，也讓幹部面臨解僱的威脅之下。
面對公司嚴峻的打壓，協商、調解、裁決都沒用，就連靜坐行動都面臨被解僱的威脅，元晶工會走得艱辛，但今天包括新北市、桃園市、宜蘭縣、苗栗縣產業總工會、空服員職業工、勞動黨…等許多工會與勞團也前來聲援。在辦公大樓前等了半個多小時，直到勞團與警方推擠進了大樓前廳後，元晶才終於派了江姓副總下樓對話。