焦點事件記者梁家瑋報導
台北市立聯合醫院長期以違反《勞基法》的「負時數」制度，將員工的特休、加班費等吃掉，今天（7/7）醫院方面回應工會，今後願意遵守《勞基法》，但卻要員工在7月31日前將「欠公司時數」以扣薪、扣假的方式返還；今天院方在回應工會陳情時僅表示，絕不會有未經同意就扣薪、扣假的情事。
北市聯醫工會秘書長張喬瑜說，過去許多護理師至醫院上班後，院方以下午病人及業務少為由，進行「批班」、要求勞工提早半天離開，這「少上」的4小時，則被登記為「負時數」．之後就拿來抵加班，不給加班費。工會表示，有人2016年被「吃掉」233小時、累計46,289元加班費，若每個護理人員都如此，醫院一年就可多賺1億元左右。
北市產總秘書黃健泰指出，這個制度完全不符《勞基法》，去年（2016）北市勞動局專案勞檢時已裁罰，員工也組成工會爭取，今年（2017）初，院方釋出善意，說會回歸《勞基法》，但在4月底發了一紙公文，要求員工於7月31日前，將過去「欠公司」的負時數，以加班、薪資返還的方式處理。
對於工會的批評，北市聯醫副總院長黃遵誠承認過去有「負時數」制度，但他說，醫療界對護理排班一直有套傳統方式，過往很多排班會保有一些彈性，但在去年勞檢、《勞基法》修正之後，醫療界更了解《勞基法》相關規定，北市聯醫今年已無「批假」狀況發生，目前預計8月1日起全面回歸《勞基法》，未來也會如工會的訴求般，清楚標示哪一天是什麼假日。
黃遵誠指出，目前須處理的是過去「歷史共業」，因《勞基法》規定週工時40小時、一月160小時，過去因有批假、借假等情況，有些人月工時不足160小時，須在《勞基法》全面施行前將過去累積的「欠公」處理完，才有4月底的公告，但也許在字眼上讓工會誤會，黃遵誠強調，絕不會有未經同仁同意就扣薪、扣假之情事。
不過北市聯醫工會理事長蔡旻璋仍強調，工會今有三訴求：第一，北市聯醫應立即徹回4月底違法的公告，停止扣薪、扣假行為；第二，立即改善班表，依法排定勤務、明示個假別；第三．公司應立即返還積欠員工的加班費．