焦點事件記者梁家瑋報導
民團發表「一例一休」施行後，自主調查的護理人員工時狀況。（攝影：梁家瑋）
明日（5/12）是護士節，台灣勞工陣線、台灣護理產業工會等團體今日（5/11）先召開記者會，宣布民間在《勞基法》修正後，自主調查的護理人員工時狀況、醫院違反《勞基法》比例。據調查結果，護理人員工時有些許下降，但下降不是來自於醫院增聘人力，而是增加護病比，讓護理過勞更嚴重。此外，護理人員例假出勤、休息日未拿到法定加班費、特修由主管指定之情事仍比比皆是。
台灣護理產業工會理事長盧孳豔指出，據調查結果，「一例一休」實施後，護理人員的工時確實有下降，但醫院卻不是用增加人力的方式，讓護理人員有更多休息，而是透過讓護理人員照顧更多病人來，來達成工時縮減，不管是醫療中心、區域醫院，護病比在今年（2017）都有提昇，如醫學中心護病比就由本來的9.6提升到10.1，也就是說，雖然工時減少，護理人員勞動條件仍沒有改善。
除了整體工時、護病比外，盧孳豔亦表示，68％護理人員班表上未標示哪一天是休息日、例假日，「資方隨意挪動，要你哪一天來上班都可以， 不要你來上班就是休息日」；而法規明訂例假不能出勤，但近5成護理人員仍須例假出勤；休息日出勤，也只有3成5依法給予加班費。
政府去年（2016）修《勞基法》時，曾表示這次修法要讓特修「看的到、吃的到」，但盧孳豔指出，過去護理人員特修排班相當「彈性」，若病人少一點醫院可能就要護理人員回家，今天算特修，而根據這次調查，仍有44%的護理人員特休日是由主管指定。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎則表示，「一例一休」通過後，在醫療需求沒有減少的情況下，人力沒增加、護病比提高，造成護理人員負擔照顧的壓力變更大，且醫院也可能只是為符合法律，讓護理人員打卡後再繼續上班，尤其在人力沒增加、業務沒減少的情況下，工時下降也可能是假的。
黃怡翎說，雖然勞動主管機關每年都例行對醫院勞檢，但每年都抓到違法，主管機關不能一年就檢查一次、罰醫院一次，這樣醫院可能將罰款內化為每年成本，像是交保護費一樣。她認為，勞動主管機關應定期複檢，已違法的醫院就不斷複檢到改善，才不會每年違法、繳一次錢就好，這樣對落實法律、改善勞動條件是沒有幫助的。
護理人員1998年納入《勞基法》適用範圍，至今近20年，但在每年的勞檢中，各級醫院違反《勞基法》的情況仍相當嚴重，尤其是2015年台北市勞動局推動、含陪鑑制度的專案勞檢，抽查20、30家醫院，違法比例100%；而在新「勞基法」施行後，勞動主管機關目前仍處於「宣導期」，未積極勞檢，台灣護理產業工會於3月1日至4月5日先對護理人員工時等勞動狀況進行調查，共回收有效問卷600份。