《大量解僱勞工保護法》的大解程序是什麼？

我國《大量解僱勞工保護法》（下稱《大解法》）制定之需求，肇因於早期惡性關廠的問題，由於立法冗長，行政單位乃以行政措施先行因應，然而這些行政措施並無罰則，且無實質拘束力，造成效果不彰，上述情形無法獲得完全解決，在勞工團體與學者的努力下，參酌美國、德國、日本等規定，2003年《大解法》應運而生。

按我國《大解法》之規定，事業單位在符合兩個要件之下而解雇勞工，被稱為大量解僱：一、被解僱的勞工與受雇勞工的比例。二、一定時間之內解僱的人數。

事業單位符合大量解僱的標準後，必須在解雇日前60日以前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位與人員，並公告揭示，若有天災或突發事件，才不受此項限制。事業單位必須通知的相關單位有其先後順序，依序為受解僱勞工之所屬工會、勞資會議的勞方代表、受解僱之勞工，惟該勞工不包含移工。此外解僱通知書必須包含解僱理由、解僱部門、解僱日期、解僱人數、解僱對象選擇的標準、資遣費計算與輔導就業之方案。

事業單位提出解僱計畫書後，勞資雙方必須在10日內召開協商，若雙方拒絕協商或協商破局，主管機關須在10日內召集勞資雙方，組成協商委員會。協商委員會須就解僱計畫做出討論，並適時提出替代方案。委員會的主席由主管機關指派，資方代表由雇主指派，勞方代表則由工會推派，無工會則由勞資會議中之勞方代表推選，均無上述兩者，則由大量解僱部門的勞工推選代表。

委員會成立後，主席每2週應召開1次，且主關機關應指派就業服務人員進駐，提供勞資雙方就業服務資訊協商，且雇主應排定勞工接受個別協助。協商期間，雇主>不得任意將預告解僱之勞工調職或解僱。協商完成後，效力及於個別勞工，主關機關得於成立後之7日內，將協議書送交法院審核。

在特殊情形下，相關單位或人員依法必須通報主管機關，如事業單位積欠工資，未繳交勞健保、工資墊償基金，未提撥勞工退休金時；全部或部分營業停工；決議併購；最近兩年發生重大勞資爭議。通報後，主管機關須於7日內查訪事業單位，並得限期要求事業單位提出說明與相關資料。此外>積欠勞工工資、退休金、未繳勞健保等達到一定數額，主管機關得禁止代表人、實際負責人出國。

整體而言，大解法有4項原則，妥速處理勞資爭議、保障勞工資訊權使工作權得以持續、為勞資雙方建立協商管道、建立有效之預警機制。

參考資料

蔡妙賢（2015），雇主範圍之研究——以大量解僱勞工保護法為核心，國立臺北大學法律學研究所碩士論文