根據勞資爭議處理法第35條第4項：「調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市>或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人」。而在仲裁後，不管勞資雙方，都需停止一切爭議行為，包含合法罷工。這讓強制仲裁素有「罷工斷頭臺」之稱，從過去遠化與基客的例子都可看出強制仲裁對勞工抗爭的壓制性。
1989年，遠東化纖工會是台灣指標性的龍頭工會之一。早在一年前（1988），遠化工會已透過罷工爭取到年終獎金>公式列入團協；同年10月，遠化工會爭取到週工時自48小時降到44小時。1989年3月，遠化無預警將工會幹部徐正焜調職；4月解雇工會幹部羅美文與曾國煤；5月，遠化工會依法通過罷工投票取得合法罷工權。罷工前>夕，新竹縣政府強制仲裁，使工會的合法罷工變成非法，後遭軍警鎮壓，導致遠化工會罷工失敗。
1992年，兩度勞資爭議調解破局後，基隆客運工會6月4日開始進行合法罷工，18日，基客以曠職3 日為由，解>雇參與罷工的147名工會會員；19日官方進行強制仲裁，要求勞資雙方停止爭議行為。之後，工會依仲裁令停止罷工。但基隆客運公司表示員工已解雇，仲裁對象不存在，拒絕讓勞工復職；基客罷工的「失敗」誕生出>工運史上最著名的口號之一，「勞工守法該死」，後來更促成工人行動立法委員會（工委會）的出現。
,根據勞資爭議處理法第35條第4項：「調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人」。而在仲裁後，不管勞資雙方，都需停止一切爭議行為，包含合法罷工。這讓強制仲裁素有「罷工斷頭臺」之稱，從過去遠化與基客的例子都可看出強制仲裁對勞工抗爭的壓制性。