「裁決制度」是《勞資爭議處理法》於2011年5月1日起施行的制度，其目的為針對雇主打壓工會、拒絕協商等行為，在司法裁判之外，設定一個行政上的程序，判斷是否屬於「不當勞動行為（Unfair Labor Practices）」，以保障勞工的勞動三權（團結權、集體協商權、爭議權）。其方法為在勞動部設置裁決委員會，進行認定，一旦裁決委員會確定雇主有「不當勞動行為」，可以裁罰、要求其停止某種行為（或不行為）。
尤其重要的是，《工會法》第35條第2項規定，雇主因不當勞動行為，對勞工解僱、降調或減薪，無效。一旦裁決委員會裁定不當勞動行為，可以恢復勞工被解僱、降調或減薪前的狀態，由於裁決程序較司法程序快，可以產生即時保護工會的效果。目前裁決制度針對雇主違反：
- 工會保護（《工會法》第35條第1項）。
- 誠信協商（《團體協約法》第6條第1項）。
- 工會成員「解僱、降調或減薪」無效的認定（《工會法》第35條第2項）。
進行裁決。不過，裁決的效力，仍然是可疑的，針對「工會保護」與「誠信協商」（無涉私權）的裁決，雇主仍可以以行政訴訟推翻；而在工會成員「解僱、降調或減薪（涉及私權）」的裁決上，雇主也可向法院提起民事訴訟，而民事法院並不受到裁決結果的拘束，如此一來，又使得勞工受到的「保護」，成為未確定的狀態，而裁決本身希望掌握保護工會最佳時機的目的，也就難以達到。