條目編輯：陳品存、何友倫
工傷保險指勞工在工作過程中，遭受意外傷害，造成暫時性或永久性失能甚或死亡時，得到的金錢補償。保險金全由僱主負擔，提撥比例各統籌區規定不同，須考量行業間風險差異，約為全體勞工薪資總額1％。給付可分為一次性傷殘補助金與按月領取之傷殘津貼，工傷之補償不追究過失，因此不管責任在勞工或僱主，除有法律規定外，均能獲得給付。
中國工傷保險制度最早確立於1951年頒布的《勞動保險條例》，此條例為社會保險制度，涵蓋了養老、工傷、醫療等項目，回顧當時的制度設計，明顯的潛在問題就是保險基金將會不足，但當時中國尚處於年輕的勞動社會，直至1966年文革期間，開始給付退休金後，保險基金短缺的問題終於浮現，官方決定將此前的社會保險改為單位保障制，將投保、給付責任全交由企業負責。1978年鄧小平上台為爭取勞工支持，大幅提高福利待遇，許多老國企再無法負荷高額的給付，80年代隨著國企改革將單位保障制再改回社會保險。（參考）1996年原勞動部根據勞動法的有關規定發布了《企業職工工傷保險試行辦法》，此辦法首次將工傷保險作為單獨的保險制度統一組織實施，旨在減輕企業的負擔。
試行辦法於2004年由國務院所頒布的《工傷保險條例》取代，此條例作為社保法中工傷保險項目的實施細則，並持續發展系列政策與措施。2010年12月國務院頒發586號令，為了解決實踐上出現的新問題，對《工傷保險條例》某些條目進行修改，並於2011年1月1日施行。此次修改擴大了工傷保險的適用的群體範圍，擴大了工傷認定的範圍，簡化工傷鑑定、爭議處理程序，提高部分工傷待遇標準，以及原本由雇主支付的待遇項目，如工傷醫療補助金、住院補助等改為由工傷保險基金支付。
保費提撥由僱主單獨負擔，勞工不需繳納保費。依工傷保險條例規定，保費為全體勞工薪資總額乘以一定比例。比例採行業差別費率，不同行業參照《國民經濟行業分類》，依工傷風險分為三個類別，第一類別為各類型服務業，比例為0.5%；第二類別為農、林、漁、牧業與各類型輕工業等，比例為1%；第三類別為重工業、採礦業等，比例為2%。
勞工因工傷產生的給付問題分為以下四種，停工留薪期的薪資；工傷保險給付；傷殘給付；工亡給付。因工傷就醫離開工作崗位，為停工留薪期，僱主負擔勞工原有薪資，時間最長可達兩年。工傷保險請領條件為因工作原因受到事故傷害或得到職業病，且經過工傷認定者，範圍包括醫療費用、生活護理費、至統籌區以外就醫的交通住宿費等。經鑑定喪失勞動能力者，享受傷殘待遇，按相關辦法規定，傷殘待遇又區分為一次性傷殘補助與傷殘津貼，工亡給付為六個月的統籌區平均工資。
參考資料