1998年，加拿大的工會運動者Brian Kohler在工會的通訊中，首次提出了「Just Transition」的概念，他認為「真正的選擇，不是在環境與工作權中二選一，而是在『兩者皆有』與『兩者皆無』中做選擇（The real choice is not jobs or environment. It is both or neither.）」。
關於「Just Transition」概念的發展與實踐請參閱國際勞工組織（International Labour Organization,ILO）《Climate change and labour: The need for a “ just transition”》。
全球最大的國際工會組織國際工會聯合會（International Trade Union Confederation,ITUC）對於「公正轉型」的態度，可見2015/3 ITUC的報告〈There are no jobs on a dead planet〉第16頁：
- 對於低排放和可創造大量工作機會的部門與技術，進行合理的投資。而這些投資，必須在尊重人權與勞動權益，以及尊嚴勞動的原則下，向所有受影響的人進行適當的諮詢。
- 社會伙伴（工會和雇主）及其他利益相關者（如社區）間的社會對話與民主協商。
- 研究，以及早期評估氣候政策對於社會與就業機會的影響，（對於新工作的）訓練及技能的開發，是新技術開發與促進工業轉型的關鍵。
- 社會保護，以及積極的勞動力市場政策。
- 支持尊嚴勞動，以及協助在地穩定轉型的多樣化在地經濟計劃。地方若被丟下，自己去面對轉型的衝擊，將使轉型的「成本」與「利益」無法公平地分配。
另，關於「能源轉型」與「能源民主」更多的討論，參見：Trade Unions for Energy Democracy《Power to the people:Toward Democratic Control of Electricity Generation》
更新日期：2018/7/9（孫窮理）