1.增訂勞基法第32-1條 加班費換補休僅以1比1計算，讓勞工的加班費成為雲煙！ 勞工加班時的加班費會以1.34、1.67、2.34、2.67倍工資加成計算；然而增訂32-1條，使雇主得僅用1比1的計算方式給予勞工補休，且條文中沒有訂定補休的期限，交由勞雇雙方自行協商，亦即方便雇主在旺季時要求勞工加班，在淡季時給予補休，省下大量的加班費，忽視勞工本身的意願與需求。
2.修訂勞基法第24條 取消休息日以4小時為1單位，替雇主減輕指派勞工休息日出勤的成本，使民進黨政府「落實周休二日」的承諾淪為空談。
3.修訂勞基法第32條 每月加班上限46小時提升到54小時，即使有3個月不得超過138小時的限制，但雇主仍可排連續4個月加班54小時的班，致使勞工過勞風險提升。
4.修訂勞基法第36條 鬆綁七休一，允許雇主排連續12天的班表。 勞動部雖稱「僅有勞動部指定之行業可適用」，但換句話說，能否適用並無法律的標準或依據，而是完全根據勞動部的意志來決定。 就像勞基法第30條雙周變形工時的規定，亦是由勞動部指定之行業方可適用，但勞動部竟指定「所有適用勞基法之行業」均可適用，無異於門戶大開，犧牲勞工權益！ 更尤甚者，日前勞動部審議「媒體業」鬆綁七休一的會議，竟沒有找任何媒體工會出席！還忝不知恥，請大家上網填寫意見！這難道就是勞動部修法時所說的「嚴格把關機制」嗎？
5.2016年砍七天假 全台勞工少了可以自由運用的7天國定假日，勞工原本可以加班領取雙倍薪資，或是可以休息的時間，被狠狠的砍掉。 以工作40年計，勞工一輩子多出了280天的上班日，等於要多上一整年的班！若是折算加班費，40年下來，一名領基本工資22000的勞工將損失超過20萬元；若是月薪40000元的勞工，工作40年將損失超過37萬元！