勞權公投聯盟指出，勞動部在新聞稿中，提出了四點「廢止107年1月31日修正發布之勞動基準法部分條文」之後，對於勞工的「衝擊」，意圖嚇阻本次公投案的進展。針對這四點，回應如下：
ㄧ、
「此次新制規定，讓輪班換班間距11小時規定正式上路，除經勞動部公告之少數例外情形，雇主應於更換輪班制勞工工作班次時，給予至少連續11小時之休息時間。一旦廢止規定，將退回11小時換班間隔未上路前之狀態。」
勞團反駁說法：「此指勞基法第34條之規定。民進黨政府於2016年修改勞基法，硬砍勞工「七天假」的時候，為撫平勞工的憤怒，將勞基法第34條之輪班間隔，明訂為11小時；但卻又同時為資方留了後路——「施行日期由行政院定之」。於是，這一條看似要確立輪班間隔的規定，就延宕至今(2018)年第二次修惡為止，完全沒有實施。
勞動部居然大言不慚，恐嚇勞工一旦公投通過，「將退回11小時換班間隔未上路前之狀態」，此「狀態」就是民進黨政府一手造成，如今卻以此為籌碼，要脅全台勞工：必須接受部分行業的輪班間隔鬆綁至8小時，否則連11小時也沒有。如此言論，既無恥又可笑！」
二、
勞動部新聞稿：
「此次新制規定明定補休期限屆期時，凡屬未補休之時數，雇主仍應依加班當日之工資計算標準發給加班費；違法者，得處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。一旦廢止，將回到「法無明文」之狀態，希望勞工朋友瞭解，明文規定才能真正保障權益。」
勞團反駁說法：
「此指勞基法第38條之規定。勞動部的說法完全是混淆視聽！只要對照新制與舊制的版本，就會發現勞基法第38條的差異，就是多了一句但書：「但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」換句話說，新制允許雇主積欠勞工一年的特休假！
至於「違法者，得處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。」是訂於勞基法第79條的罰則當中。此條在今(2018)年初的第二次勞基法修惡當中，根本沒有異動，因此勞動部新聞稿所陳「一旦廢止，將回到「法無明文」之狀態」根本是睜眼說瞎話！」
三、
勞動部新聞稿：
「勞工於年度終結未休畢之特別休假，勞工得依需求選擇遞延至次一年度請休；次一年底未休畢之特別休假日數，雇主仍然必須折發工資。一旦廢止規定，勞工未休之特別休假日數一律要在年度終結時結算工資，日後亦不再有依其需求遞延運用之可能，甚至有些勞工原已於明年預定好的假期行程，都會受到影響，這真是勞工想要的嗎？」
勞團反駁勞動部說法：
「此亦指勞基法第38條之規定。
勞動部的說法，完全是狠狠打了在2016年砍掉全體勞工「七天假」的自己一巴掌！特休假是為了讓勞工在一年的辛苦工作中，獲得喘息的時間，與國定假日的性質雷同，屬於可以在一年中調移的假日。先不論勞動部所稱「有勞工用遞延特休來排明年假期」是否真的存在，退萬步而言，縱使真有這種情形，難道不是因為民進黨政府在2016年狠狠砍掉勞工「七天假」的後果嗎？如果今天勞工仍有19天國定假日，勞工何須先榨乾自己、犧牲自己今年的假期，就為換取明年一個比較長時間的假期？
此外，勞團亦在此要求勞動部回應：照新制而言，若隔年將退休之適用舊制退休金勞工，將當年度特休遞延至隔年，且臨屆退休時仍未使用，並折算成工資，此「折算工資」之部分是否也應計入舊制退休金之基數，亦即「退休前6個月的平均工資」中？」，但今日勞動部並未派官員出面。
四、
勞動部新聞稿：
「勞動部再次提醒，依照《公民投票法》規定，此一公民投票案如果通過，立法機關於2年內不得再制定相同之法律；屆時，新制規定對勞動權益有具體進步、保障之條文，將無法再適用，短期內也無法再訂定，勢必對勞雇雙方造成衝擊，恐非所有勞工之福。」
反駁勞動部說法：
「既然已經由全民公投廢止，自然不應再制定相同之法律，況且今(2018)年初的修法本來就違背全民意志、為全民所唾棄！但是民進黨政府大可以提出真正進步、有保障的條文，例如：立刻讓輪班間隔11小時的規定上路、提高特休天數、加重違法罰則……等等。」