個體勞工無法與資方抗衡，要捍衛自己權益，唯有靠集體的力量；勞工在集體勞動層面上有三項權利，團結權、協商權、爭議權，簡稱勞動三權。團結權代表勞工可組織工會，以集體力量與資方抗衡，並以工會為基礎，透過協商權與雇主集體協商，或透過爭議權，使用罷工等方式向雇主爭取權益。
協商權的具體落實就是團體協約，團協指的是，勞資雙方集體協商後簽訂的書面契約，可約定勞動條件（工時、工資、休假）、申訴、企業福利等事項，若簽訂後雙方違反協議，可依《團協法》開罰。遞約當事人須為雇主、有法人資格之雇主團體，以及依工會法成立的工會，若未具工會資格的工人團體，無訂立團協資格。
團協中較為重要的是禁搭便車條款。禁搭便車條款是為避免勞資簽訂團協後，雇主給予沒加入工會的勞工，跟工會團協內容相同、或更好的勞動條件變更，損及工會協商權利，因此，團協中可約定，雇主不可對非工會會員給予該勞動條件變更，以維持工會跟資方抗衡的實力。