軍公教加薪4%　勞團：勿忘公股與國營事業子公司

圖／文：王子豪

行政院日前核定，明年軍公教加薪4% 。今天（8/9）工鬥等勞工團體則召開記者會，呼籲政府應將政策擴展到國營事業的轉投資、子公司等，政府有實質控制力的單位。勞團指出，近年物價飛漲，社會普遍低薪，政府應帶頭提高薪資。

政院這波調薪，對象僅限公務人員等軍公教人員；大多數的國營事業，制度較為穩定健全，多也有調薪的規劃。但實際上往往更低薪的，例如公部門的約用人員，就不在這波加薪對象範圍內；而國營事業的轉投資、子公司等，則面臨到沒有加薪、或底薪過低的問題。

華膳空廚企業工會理事長陳鑫敏表示，華膳空廚是華航投資過半的子公司，現任董事長是政府官派的葉菊蘭，但公司底薪低到可能只有24,000元。如果公司是用「底薪」來「加薪4%」，連1,000元都不到。陳鑫敏指出，同為華航子公司的華潔洗滌與華夏航科，也都有類似的問題。

神腦國際企工理事長陳政國表示，自從中華電信10幾年前入股神腦後，福利薪資待遇卻越來越差。10幾年的老員工，大多數月薪都不足三萬，而董事長卻是高薪酬庸。陳政國說，政府都有權力指派董事長了，不該忘記低薪的基層。

健保署工會理事長鍾王敏好表示，基層仍有許多辛苦人，例如原二診中心轉任各業務組的「醫務助理轉任人員」無法跟著調薪，很不公平；同時也有許多約用助理，薪資不到3萬元，非常辛苦。宜蘭產總理事長胡勝已則指出，台北榮總蘇澳分雖然屬退輔會管轄，但每次軍公教調薪時，卻未必能跟軍公教調到一樣的趴數。

勞團呼籲，軍公教加薪4%政策，不只應擴及臨時人員、國營事業及政府投資事業；更該讓原本低薪者，加薪幅度大於4%，避免擴大薪資落差。