圖／文：歐碧薇
去年（2022）4月30號上路報導，「移工留才久用方案」上路，至今已滿8個月，據勞動部統計，截至去（2022）年底，申請成為「中階技術人才」的移工總數為3,388人，其中產業類佔1,500人、社福類1,888人；核准人數共2,055人，產業類974人、社福類1,081人；待審核962人。這與勞動部在2030年8萬人達到中階人才移工目標，平均一年要1萬人的目標相去甚遠。
勞動部指出，方案正式上路後，已辦理宣導活動154場次，參與人次7,805人；勞動部長許銘春說，大多公司都請人資來聽，人資聽了又去問仲介，可能有傳達錯誤訊息，導致許多企業老闆還不知道有這個政策，許銘春說，這個政策總統也很重視，每個月都要呈報人數給總統。
去年12月30號，勞動部在觀音工業區服務中心，合辦「移工留才久用方案」座談會，許銘春親自到場與廠商面對面說明，強調申請轉任為中階技術人才「無工作年限、免繳就業安定費、不占移工名額」可紓緩缺工問題，現場也邀請廠商分享轉任中階人力的實務經驗。
工業區廠商聯合會總會長賴博司表示，依規定註釋要先登報徵才，都沒人來後才可以申請，質疑在最一開始申請引進前就已經徵才過了，為什麼轉任中階也需要再徵一次？副總會長魏雅庵也表示，目前申請流程過於繁雜，尤其在場多數為中小企業公司，沒有很強的人資能夠處理轉任事宜，應簡化流程。
〈雇主聘僱外國人許可及管理辦法〉第42條規定，申請聘僱第三類外國人（即中階技術工），應先辦理國內招募，招募方式與申請第二類外國人（即藍領移工）規定相同。
傳產紡織業的東隆興業副廠長周慶璋說，目前已協助廠內8名菲律賓籍移工轉任中階技術，過程經充分溝通，需要老闆支持、移工支持，不過遇到比較多問題的反而是仲介這關。周慶璋分享，由於薪資待遇是移工間的話題，其中一人調薪就會有其他人也想爭取，方案上路後有了政策背書，管理上比較不會引發爭議。
京元電子吳姓協理說，該廠外籍移工越籍加菲籍共2,100人，配額已達最高比例30%，他說，京元電子在2017年即首創「藍白領」制度，在薪資待遇、住宿空間等優於藍領移工，也享有房租優惠，因此勞動部政策上路後很快的就來申請，到2022年底已經申請88位，75位完成審核，而京元電子的中階人力上限是500位，未來也預計繼續作申請，根據計算，88位轉任中階人力後三年成本可省1,200萬，也就是一年1人可省4.5萬，認為是三贏的政策。
周慶璋另外提到，為求移工的穩定性，鎖定服務九年以上的移工轉任中階，他說，也有遇過想回母國而拒絕的，但大部分的態度都還算踴躍，他也觀察，通常年紀40歲左右對經濟來源有依賴，會想留在台灣繼續工作，性別方面，女性移工比男性偏好回母國，另外，對轉任中階的態度也與移工在台灣的人際關係及有無家庭也有關。