圖／文：歐碧薇
再過兩天，是美麗華高球場勞資爭議案，工會理事長黃文正遭資方以《企業併購法》解雇一週年，而今天（4/6）立法院經濟委員會進行《企業併購法》修正草案審查，政院版增加企業併購彈性，及股東權益參考。美麗華工會與桃園市產業總工會在立法院外召開記者會，提出工會版的修法草案，認為《企業併購法》第16條、17條中新舊雇主可商定是否留用員工，侵害勞工工作權，希望修法讓新雇主概括承受原勞動契約，並且併購資訊應對等、並納入勞資協商機制。
黃文正回憶，去年（2021）被解雇時才知道，保障勞工的《勞基法》居然被《企併法》踩在腳底下，為了這部惡法，曾到經濟部、行政院甚至總統府抗議，要求趕快修法，不要再有勞工受害，但一年後政府仍然繼續漠視。黃文正說，美麗華不是個案，台灣企業併購越來越多，但並非所有勞工、工會可以出來罷工百日、捍衛工作權，認為《企併法》中，新舊雇主「商定留用」一定要修，不要再有下一個美麗華。
美麗華工會秘書蘇承志指出，《企併法》24條規定新雇主應概括承受原公司權利及義務，但勞工與雇主間的勞動契約卻被排除在外，且《企併法》16、17條規定，新舊雇主可片面決定員工去留，不像《大量解雇勞工保護法》還有強制協商機制，因此希望這次經濟部修法可以將員工權益納入考量，工會協商或勞資會議協商的角色也應該放進來。
全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢表示，2002年立法目的是為了讓企業透過併購行為，促進經濟發展或擴大規模等，在扁政府時期快速立法，但裡面只有三個條文與員工權益有關。韓仕賢說，從金融業併購的案例中可能遇到的問題包括，新公司比舊公司勞動條件差，員工只能選擇含淚留任或者犧牲年資累計拿資遣費走人。韓仕賢也說，具爭議的《企併法》16條是從《勞基法》第20條複製過來的，10年前勞委會曾提《勞基法》第20條修法草案但最後無疾而終。
美麗華勞資爭議案，以《企業併購法》分割出三家子公司，儘管新舊雇主皆為同一人，但仍以《企併法》16條「商定留用」條款，解雇理事長黃文正，引發後續工會長達105天的罷工行動。美麗華案不僅凸顯《企併法》對員工權益沒有保障的問題，也是台灣首例以《企併法》漏洞，作為新型態打壓工會的手段。