圖／文：歐碧薇
勞動部修正《勞基法》，刪除夜間工作「工會同意權」，引起爭議報導。今天（2/11）「工鬥」召開記者會，強調「工會同意權」不能刪，並批評近日《勞動教育促進法》等勞動法案將進入修法議程，但仍缺乏「集體協商權」視野。
雲林縣產業總工會理事洪温章說，修法後對於雇主是否提供夜間保護設施沒有強制力，只要有持續協商，就不違法，他質疑勞動部對於全體勞工的夜間保護只是嘴巴講講。
家福企業工會常務理事籃世華也對修法草案表示遺憾，他擔心雇主只要不拒絕協商，但可能無限期杯葛或延宕，導致協商無法完成，他認為，台灣的勞資關係與資源不對等，雇主有行政管理權的優勢，無法真正有對等的勞資協商，認為修法無法真正保障或提升勞動條件。
新北市產業總工會理事長洪清福說，不只夜間工作保護應該保留工會同意權，《勞基法》30、30-1、32、32-1中加班、變形工時…等現行「有工會經工會同意，無工會經勞資會議同意」的規定，應修正為「300人以上事業單位須由工會同意，300人以下得由勞資會議同意」。
洪清福說，這樣可以強制300人以上事業單位若要通過加班、變形工時等一定要成立工會，他認為，勞資會議同意是假議題，許多勞資會議都是假的，請同仁簽簽名就送到勞工局了。
此外，現行〈勞工教育實施辦法〉中沒有強制力，也沒有明訂要由誰來辦，立委劉建國等17人、立委范雲等19人、立委李昆澤等21人及民眾黨團所提出四個版本的《勞動教育促進法》，立法用意為希望勞動教育納入各級學校、向下扎根，而4個版本的共識為，學校每學期應為學生實施勞動教育，雇主或事業單位負責人登記前，應接受勞動教育講座參考。
不過，工鬥認為《勞動教育促進法》應強化工會角色，不應只著重在個別勞工權益，而要納入集體勞動相關課程。全國航空業總工會理事長白詠維說，但許多事業單位沒有落實勞工教育，甚至找資方團體來告訴勞工應該要勞資和諧或共體時艱；洪清福則提出，《勞動教育促進法》應明訂時間為8小時或16小時，應為公假，且內容要以現行勞動法規做為教育基礎，課程也必須由工會來辦理。