圖／文：歐碧薇
全國電子企業工會今（2/10）在新北市府前召開記者會，表示公司連3年營收成長超過6%，但員工長期低薪低獎金，做越久反而領越少，今年（2022）度公司擬提的「績效調薪」方案裡看不到解決，工會訴求全面調薪，將本薪調至3萬元，全國電子以新聞稿回應參考，願持續溝通，新北市勞工局勞資關係科科長盧志明說，支持工會在改善勞工長期低薪、以及在企業獲利前提下，爭取薪資福利與勞動條件調整的訴求。
工會理事長高維龍說，工會從2016年創立，在今年1月與公司簽定了團體協約，但在薪資議題始終沒有共識，公司僅願意採取「績效調薪」方式，高維龍說，全國電子是零售通路業，屬一般所認為的「低薪高獎金」制度，由於職位調動，如果一名新進人員待在比較熱門的店，「績效調薪」會衝高，但之後被調到較冷門的地點，則可能領不到獎金，而有做越久反而薪水越低的問題，他認為，近五年新總經理上任後所提的調整「績效調薪」方案，無助於解決這個問題。
高維龍舉例，一名年資至少20年的員工本薪23,870元，加上經常性的伙食津貼2,400元，如果沒有加班費和「台數獎金」及「銷售獎金」等績效獎金，就只有26,270元，月薪只比基本工資（25,250元）稍高。
全國電子聲明稿參考表示，願與同仁分享營運成果，但仍強調平均薪資持續成長，年薪從2018年的64萬到2020年達75萬，不過，這是總薪資的部份，在新聞稿中，仍強調了「銷售獎金」及「台數獎金」等各類獎金，與工會的訴求，仍有相當的落差，高維龍說，這些獎金，可能受到店面地點，或搭配廠商的促銷折扣讓員工每月的責任額變少，而難以達到門檻，這種調整變動薪資的制度，讓員工以為好像有調薪，但實際上並沒有保障。
此前，高維龍與資方有勞資爭議，2020年底，他遭到公司調離主管職，質疑打壓工會，勞動部勞裁認定不當勞動行為，不過公司不服提出行政救濟及民事訴訟。盧志明說參考，對資方在裁決後提起民事訴訟感到遺憾，並呼籲全國電子，尊重勞動部的裁決與市府的認定撤告。