文：歐碧薇
因應大法官〈釋字807〉解釋，勞動部1月27號預告《勞基法》「女性夜間工作條款」修正草案，對夜間工作不分性別，給予保障，但是將工會的同意權刪除，在事業單位使勞工於夜間工作時，僅需「通知」工會，之後若工會提出協商，不得拒絕。
釋憲使得《勞基法》第49條第1項「工會同意條款」即時失效，之後，工會要求同時保障兩性夜間工作、保留工會同意權的呼聲就不斷參考，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，大法官認為個別勞工有個人意願與條件的差異，工會並不一定具有代表性。
原本法規的結構，為原則禁止女性夜間工作，若雇主提供保護措施、並得工會，無工會時得勞資會議同意，可以例外允許女性夜間工作，但「妊娠及哺乳期間」女性不適用此規定，成為「例外的例外」；此次修法，新增第52條之1，把保護措施擴及到所有勞工，在原有的提供交通工具或宿舍之外，新增「交通費」的選項，並將「妊娠及哺乳期間」女性抽出，單獨規範於第49條。
也就是說，修法後，事業單位不需先經過工會同意夜間保護設施等條件，就可先行讓勞工在夜間工作，只要還在協商中，雇主就不構成違法。
黃維琛說，這是考量現行勞動現場的實務上，許多事業單位都仍在進行夜間工作，因此在協商項目實施前，現有勞雇雙方同意的夜間工作應繼續有效，不過原有的規範不能片面更動，新增的項目則要與工會協商，比如說原有只對女性有保障，不應新增男性保障後則減少原有的措施，至於應提供什麼樣的夜間保護設施或者多少的交通費，都可透過勞資會議進行協商。
至於妊娠期女性，原則上還是禁止夜間工作，黃維琛說，考量徵詢婦女團體後，對哺乳期間的規範修正為六個月未滿兩年期間，經醫師評估，可於夜間工作；若有男女夜間工作措施不平等的問題，可能涉及違反《性別工作平等法》，雇主可處30萬到150萬的罰鍰。
黃維琛說，希望可以盡速完成修法，縮短預告期共21天到2月17號，蒐集整理相關意見後，預計拚3月初送進行政院，下個會期送立法院審。
- 條目：〈〈釋字807〉限制女性勞工夜間工作違憲〉