圖／文：歐碧薇
台灣勞工陣線今（1/5）召開記者會回顧2021年勞動相關法令的修法，同時展望2022年，訴求《最低工資法》盡速立法，並持續監督《勞工職業災害保險及保護法》子法擬訂，同時提出盡速進行勞保年金改革並全面檢討《就業服務法》及《就業保險法》等就業安全體系法規。
去年4月23號《職保法》三讀通過後報導，今年（2022）5月1號即將實施，台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎認為，去年和今年（2021）是職業傷病制度的關鍵年。他說，由於法案變革大，所以從立法到實施需要一年的時間準備，包括擴大適用範圍、給付增加、成立職災及重建的預防法人等等，而未來四人以下公司、家庭看護工都是強制納保的對象，都要看子法的擬訂以及後續的宣導。
勞陣秘書長孫友聯說，儘管基本工資連六年調漲，但仍然不能保障每年一定都會調整，《最低工資法》目前立法院已經有六個版本，希望行政院不要再卡，呼籲蔡英文應在今年五一勞動節時兌現競選時的政治承諾。
此外，今年是《就業服務法》實施三十周年，《就業保險法》立法二十周年，勞陣訴求應全面檢視就業安全體制的缺失，孫友聯進一步說明，大家對《就業服務法》相對陌生，大多認知都是用來規範移工政策，比較常為遇到的通常是《就業服務法》第5條中有關就業歧視的處理規範，但他認為，《就服法》應該要積極促進台灣各個族群的就業，包括消彌歧視、落實就業平等，有必要全面檢討，而作為台灣引進移工的唯一法源，在實施三十周年的時刻應重新檢視整體移工政策的適當性，以及如何透過更積極的人力政策，來提升台灣的勞動力。
孫友聯也說，《就保法》2003年實施後，歷經2008年金融風暴、以及前兩年的疫情衝擊，不過，第12條的僱用安定措施2009年時入法，至今仍然沒有擬定相關措施上路。
勞陣也提到勞保年金改革刻不容緩，從馬政府到蔡政府，延宕許多改革契機，但不改只會更加惡化，希望政府能有更積極的作為；還有包括《勞動教育法》及《公益揭弊者保護法》等也都取得各界共識，呼籲盡速立法。