樓地板沒了　部份大學專任助理「凍薪」多年

圖／文：歐碧薇

高等教育產業工會今天（11/17）公佈大專院校專任助理薪資水準調查結果^參考，發現許多專任助理人員薪資已多年未調，甚至三年前軍公教調薪有7成學校專任助理沒跟著調，工會擔憂科技部在2017年廢除「專任助理人員工作酬金參考表」後，將使專任助理薪資失去樓地板，訴求應恢復「標準表」，並依據物價、經濟成長率等逐年上調薪資標準，且明年（2022）度專任助理薪資待遇應比照軍公教人員調薪。

高教工會秘書蘇子軒指出，科技部在2005年將「酬金標準表」改為「參考表」，不具強制力，但仍有一定程度的保障及參考價值，在2017年時，更廢止該「參考表」，美其名是要「破除學歷年資迷思、回歸專業能力取材」，然而實際上看到的卻是專任助理落入了低薪、薪資凍漲的問題。

工會從全國160間大專院校網站中普查，共有102間查有新進專任助理的薪資標準，而其中的51間學校專任助理第一年薪資，在2017年廢止「參考表」後就沒調過，更有12間學校專任助理未達「參考表」標準（學士級31,520元、碩士級36,050元）。

高教工會理事長周平說，2018年軍公教調薪4%，卻有71間學校的專任助理未跟著調，明年再沒調的話，等於變相被減薪7%。周平說，廢止「參考表」是前科技部長陳良基擔心薪資過低會影響研究人員工作投入意願，但現在看來此政策不但沒有鼓勵加薪，甚至出現凍漲問題，還可能帶頭影響其他政府機關、財團法人、研究單位人員的薪資待遇。

此外，高教工會特別點名台灣師範大學，在產學合作計畫專案助理工作酬金標準表中訂定，允許計畫主持人「依學歷及年資，參考專業技能、工作內容、預期表現績效等」，在標準額度中訂定10%範圍的上下限，這樣有可能使專任助理薪資被壓得更低。