文：孫窮理
今天（8/18），美麗華罷工正式踏入第100天，自從8月5號，打破2008年新竹新豐寶順製罐罷工86天，成為台灣史上非關廠罷工最長的紀錄後，美麗華工會每一天都在創造新的紀錄。
不過，最近紀錄繼續挺進，還是靠資方幫忙，原本在8月12號，勞資雙方就「部份撤告」及「全員復職」等條件本來已經談好，約定15號簽約，不過資方提出了要求工會撤回民事違約金賠償的訴求，導致簽約破局，罷工繼續。
這件事得從美麗華工會的成立與第一次罷工談起，2016年，美麗華資方將場務人員用「臨時工」方式簽約，要規避《勞基法》的保障，經過訴訟，得以轉正，之後，這些場務人員展開組織工會的動作。
對資方而言，工會像是一顆石頭，2018年1月，就在工會提出「年終獎金」的要求之後，資方動手解僱十幾名工會成員，激起了持續12天，284小時的罷工，最後，除了工會成員在裁決後復職，更重要的，是資方簽下了「反外包」條款：場務工作外包前，要與工會協商，否則將賠給工會違約金。
從爭取正職身份，到反外包，「反對非典型勞動」是工會的主旋律，而去年（2020）當資方為與工會協商，就因應比賽需求，進用外包人力時（也被裁定為「不當勞動行為」），工會於是依團體協約提起違約金賠償訴訟。
這是否為資方再次向工會動手的導火線無法得知，不過，今年（2021）4月，資方卻突發奇想地想用切割公司、引用《企業併購法》，意圖解僱工會幹部，終於導致5月11號起，工會展開第二次罷工，一直到今天滿100天。
這一次罷工，撐過 COVID-19 疫情「三級警戒」，展現出這個成立還不到五年，年輕工會的軔性。從美麗華工會的身上，可以看到，即便在幾次有利裁決的保護下，工會的抗爭仍然是維護權益的基礎，而在看到這一場破紀錄的百日罷工之際，我們也應該從其中看到美麗華，乃至更多工人「反對非典型勞動」的行動。
請參閱條目：〈美麗華球場勞資爭議大事記〉