文：王子豪，圖：梁家瑋（2019/10/13，悼念消防員，呼籲開放消防員組工會）
彰化喬友大火後，消防員工作權益促進會連同先前新屋、敬鵬、大雅、與這次喬友的殉職消防員家屬，推動「消防員組工會」的連署。在10天中（7/2到7/11）已獲得2萬8千多個連署，其中表明為消防員者，達2千5百人，超過全國消防員1萬6千名消防員的7分之1。
公務革新力量聯盟理事長何昀峰說，工會最大的功能，是可以直接有效的反應體制內的問題，與政府機關來協力改革，避免更大的憾事；而不會像在內部機制下反應的體制問題，常常在層層上報中，被篩選、遺漏掉。
不過消防員現在沒有組工會的權利，依現行《工會法》第4條第4項「各級政府機關及公立學校公務人員之結社組織，依其他法律之規定」，對應的是《公務人員協會法》中的公務人員協會。
消促會秘書長朱智宇說，消促會準備成立時，也有考慮過組成公務人員協會。但《公務人員協會法》中明訂，警消獄政等事項，不得作為協商內容。他以消促會推動中的「捕蜂捉蛇業務，回歸專業單位」為例，若政府將「捕蜂捉蛇」詮釋為消防勤務，公務人員協會就根本無法討論。
此外，朱智宇說工會的目的就是要保障權力較弱的、基層的人員，但公務人員協會的參與資格，沒有基層與管理職的區分。如果長官和部屬在同一個協會中，若發生管理不當、或勞資爭議的問題，公務人員協會的角色也無法解決。
何昀峰說，公務人員協會現在實際的功能更多是聯誼性質，且公務人員協會沒有專業別的類別，只有分「全國」與「機關」，例如地方政府通常只有一個協會、裡面有各種公務人員，而無法替專業領域進行保障。
何昀峰說，公務人員協會對於大多數的事項，只能提出政策建議、接受政府的答案，而沒有與政府實質協商的權力。他以德國為例，政府機關重要的政策和管理措施會分成四大類，例如涉及生命健康安全有關的措施，公務人員代表就有完全的共同決定權；而對於有財政等考量的薪水待遇福利，則是擁有建議權……等區分。
何昀峰建議，有幾種途逕可讓消防員組工會，包括修訂《工會法》或小修《公務人員協會法》，直接讓消防員組工會；或大修《公務人員協會法》，讓它有工會的功能；或另立專章或專章。