禁轉雇主　移工被迫失業　勞團：應有紓困配套

文：王子豪，圖：勞動部公文截圖

勞動部宣布自6月6日起，停止移工轉換雇主。勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長蘇裕國表示，原則停止轉換，例外情況仍會同意。依相關公文指出，仍可轉換的事由包括性侵、暴力毆打、人口販運等受害人、關廠歇業、雇主死亡、6月5日前許可的期滿轉換等。

有民間團體指出，有的移工程序跑到一半，例如等了半年多才取得原雇主的廢聘函，其至也和新雇主面試好了，卻在最後一步，由新雇主接續聘僱時被擋下。蘇裕國解釋表示，停止轉換的目的，是避免移工變動到新雇主的地方，所以除非是上述例外事由，否則也不會同意新雇主接聘。

台灣移工聯盟則認為，疫情一年多來，民間團體對避免移工群體爆發疫情，提出過非常多建言，但勞動部置若罔聞，直到苗栗京元電子疫情爆發，才「直覺式」用限制移工權益想亡羊補牢。移工盟表示，這項措施對移工的影響非常大，勞動部必須提出對應配套，例如因為禁止被新雇主承接、而被迫成為失業狀態的移工，並不受失業給付等就業保險的保障，政府應提出相關的紓困補助。

而對於勞動部「原則」禁止、「例外」同意的事由，移工團體也認為勞動部忽視了移工面臨的困境。移工盟團體、台灣國際勞工協會成員許淳淮表示，移工「轉換雇主」有非常多種事由，其中大概只有契約到期前、勞雇雙方「合意轉換」的類型，是比較有理由在疫情期間「暫緩」的；但更多的情況，種種事由也不會因為疫情而消失或延後。

許淳淮舉例，例如有的雇主違法，指派移工去做許可外的工作，這種情況不允許轉換僱主，等於是讓移工不能去檢舉、要繼續維持雇主的違法狀態，並不合理。又例如6月6日後不同意原契約到期後的「期滿轉換」，但聘僱期並沒有因為疫情而遞延，移工若不在原雇主處續聘、也不能轉換雇主，就只能選擇回國、或是在台灣維持「失業」的狀態。