文：梁家瑋，圖：（中央流行疫情指揮中心，勞動部次長王安邦）
苗栗京元、超豐等廠爆發群聚感染，移工群聚傳染問題成為各界關注焦點。今日（6/5）疫情指揮中心記者會上，勞動部宣布全面暫緩移工非必要轉換雇主，台灣國際勞工協會（TIWA）批判，群聚感染並非由於移工移轉雇主造成，不解決移工集合式宿舍問題，禁止轉換，僅是將移工一直關在一個地方，讓他們陷入困境。
勞動部次長王安邦表示，即日起至三級警戒結束，全面暫緩移工非必要轉換雇主，包含合意轉換、期滿轉換等，若有性侵、性騷擾等現象，會另為處置，另外即日起至三級結束，同一雇主不同廠區間的派工，也一律暫緩。TIWA 研究員陳秀蓮說，群聚感染是移工集體宿舍的防疫問題，轉換雇主本就是移工權益，許多移工因勞資爭議才想轉換，但政府未積極處理移工勞資爭議問題，只想禁止、限制，將他們放在無法移動的位置，完全無視他們在那遇到的問題。
除了禁止轉換雇主外，政府也規劃將展開移工總體檢。王安邦說，針對100人以上宿舍，勞動部會馬上開始跟地方政府聯合訪視，而現有聘雇500人以上移工的企業，也會進行訪視、查核輔導，確認政府的防疫指引是否落實。他說，勞動部以在昨日（6/4）新修正「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引」 ，查核輔導時會特別注意，雇主在移工分流等項目上，是否有遵照「聘雇指引」執行。
在前幾日京元疫情爆發後，勞動部已宣布採取五點措施，包括協助苗栗縣政府衛生局疫調通譯，將疫調表翻譯為移工母語；即日起暫時管制宿舍，移工不得任意外出，且暫停休假；協助雇主和仲介疏導同一宿舍分流2分之1到3分之1移工人數；清查近期京元電子轉出移工到其他雇主的清冊名單，後續追蹤篩檢；立即派員前往京元電子廠區協調移工宿舍減量和禁管措施。
在昨日新修正的指引中，針對移工宿舍的管理包含，協助移工保持社交距離、預先規劃一人一室居住地點等。指引建議雇主拓善運用現有閒置宿舍空間，增加每人居住面積，或裝設隔板減少飛沫傳染，以利移工維持社交距離；並預先規劃一人一室地點，若移工工作或居住地點發生群聚感染，衛生單位篩檢後，移工須依照通知入住集中檢疫場所或預先規劃的1人1室居住地點。