控法院勞裁態度偏資方　勞團送白襯衫

圖／文：梁家瑋

日前傳出紡織業富商翁茂鍾在每年三節會致贈法官客製化的白襯衫作為公關禮品的新聞。今天（4/19）空服員工會、南山人壽工會、桃園市及台北市產業總工會等，也到司法院送白襯衫。他們認為法官只收資本家襯衫、建立良好關係。勞團希望司法院正視法院在勞動裁決上有利於資方的態度，勿讓法律成為資本家對付工人武器，不過司法院僅接受陳情書，勞團於是只能將白襯衫掛在司法院外。

勞團指出，今年（2021）是勞動三法上路十年，其中為避免資方打壓工會幹部、支配介入工會活動，設立不當勞動行為裁決機制，但裁決委員會認定不當勞動行為、資方上訴到行政法院後，至今已有破百例裁決遭行政法院駁回，退步的行政法院，可能讓裁決委員會未來認定趨向保守，不利勞工權益和集體勞資關係的發展。

他們說，南山工會與空服員工會分別在2015、2016年發動罷工，之後都遭資方以「報復性訴訟」對工會幹部施加壓力，最後結果都不起訴，公司也被裁決委員會認定為不當勞動行為，但後續兩案都遭行政法院廢棄。此外空服員工會幹部因發表質疑公司言論，遭公司約談、評議會建議懲處，裁決認定不當勞動行為後，同樣遭行政法院廢棄。

空服員工會理事長趙剛表示，行政法院認為華航及南山提告有合理性，也難認對會員有寒蟬效應，且對於公司的約談、懲處等，也難以認定是經過董事長授意。他痛批，這些認定完全匪夷所思，若照這邏輯，《刑法》恐嚇罪是不是可以廢了？資方只要董事長不承認是他授權、指揮，就不算打壓工會？

勞團表示，《工會法》35條規範，雇主或代雇主行使管理權的人都是打壓工會的行為人，但行政法院卻認為公司的「約談與懲處建議」，難認是經董事長授意，更難認「約談與懲處建議」對勞工有不利益待遇，將嚴重限縮《工會法》對工會幹部的保護。