今桃園市空服員職業工會要求北市府勞動局出面協助威航勞資協商，並呼籲威航趕快出來面對員工。（攝影：陳品存）
焦點事件編輯小組、特約記者陳品存報導
日前威航對外宣布將於10月結束營運，併入母公司復興航空，並在8月中旬向北市府遞出「大量解僱勞工計畫書」，依照《大量解僱勞工保護法》規定，資方應該在60天前，公開解僱計畫書並通知工會，與勞工進行協商，但威航員工至今未得到公司方任何說明，今（8/24）桃園市空服員職業工會偕近40名威航員工到北市府陳情，希望勞動局介入處理，並呼籲威航出來面對。勞動局勞動基準科科長葉建能出面，表示威航已違反《大解法》第4條，承諾未來將介入處理。
威航黃姓空服員說，日前威航曾否認併購，對內安撫員工，他也選擇信任公司，後來卻從媒體才確知併購消息，管理階層部分轉任復航，但公司對基層員工的未來卻毫無交代，還偷偷呈送「大量解雇計畫書」給勞動局。空服員職業工會秘書長林佳瑋說，依照《大解法》第4條規定，資方必須公告解僱計畫，並通知工會，第5條則規定資方需於提出解僱計畫書10日內與勞方協商，今工會要求威航立即出面與工會協商解僱勞工計畫書之內容，並要求復航比照原薪資結構、保留原有年資的情況下，全面接收威航員工。
空服員工會指出，復航近年飛安紀錄不佳，意圖合併記錄優良的威航取得航權，卻拋下員工，今空服員工會副理事長張書元呼籲「勞工不是用完就丟的免洗筷，每一個員工都是活生生的人，請威航還給員工工作權」。此外威航還有高薪低報的問題，多數員工實際收入高於4萬元，公司卻只投保最低工資20,008元，若未來員工不幸被資遣，可以領到的失業給付金額最多將減少9萬元。
葉建能說，已經收到威航的解僱計畫書，且公司沒有向員工公開解僱計畫，已經違反《大解法》第4條，勞動局已經發函請威航公司提出陳述意見，針對高薪報低的問題，也請空服員申請勞資爭議調解，勞動局承諾介入處理未來的勞資協商。記者會後威航發出聲明稿 ，解釋威航並未正式提出大量解僱計畫書，但再度向勞動局確認，葉建能說，威航確實已經提交計畫書，就是有提所以勞動局才會去函要求陳述意見。
市府勞動局勞動基本科科長葉建能出面接受陳情書，說明已經收到威航的解僱計畫書，且公司沒有向員工公開解僱計畫，已經違反《大解法》第4條。（攝影：陳品存）