勞團為84-1冤死者舉行公祭。（攝影：梁家瑋）
焦點事件編輯小組、特約記者梁家瑋報導
今日（8/7），保全工會、電資工會、勞動黨等多個勞工團體，於勞動部前為《勞動基準法》第84條之1過勞死者舉行公祭，反對責任制、拒絕過勞死，並要求勞動部應立即廢除《勞基法》84-1。勞團祭拜結束後，勞動部派員接下陳情，但不願捻香祭拜死者或回應勞團訴求，僅表示「各位勞工朋友的意見我們聽見了」、「會帶回去研議」。行動最後，勞團焚燒寫有「84-1」的紙錢，強調將繼續抗爭，直到廢除。
勞動部表示（參考），因部分工作者有特殊工時規範之必要，《勞基法》84-1允許特定職業之勞雇雙方另行約定工作時間，不受一般工時規範的限制。但這不代表勞工之工作時間完全不受限制，勞雇雙方在約定時，仍須參照相關規定，若違反，勞工可向各地勞工舉提出檢舉。
勞動黨新竹縣議員高偉凱說，勞動部雖表示可申訴、84-1有所限制，但就因為《勞基法》84-1開了這個漏洞，造成現在滿街都是「責任制」，在已經很難認定的情況下，過勞死仍躍居所有職業病死因之冠。他說，勞團5年前曾抗議過，要求當時的勞委會應刪除《勞基法》84-1，至今卻仍未改善，這5年來又有163人過勞死，當初將陳情書的勞動條件處科長黃維琛卻已高升為副司長。
勞團指出，保全普遍採用84-1，這也造成從業人員只有製造業10分之1的保全業，過勞死人數居所有職業之冠。台灣保全業產業工會秘書長羅添福表示，因保全全面適用84-1，造成大家在過中秋節、年假吃年夜飯時，保全仍須工作，完全沒有國定假日；勞動部雖有為保全業訂定「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，卻沒有實際落實。羅添福拿出兩份班表，真的班表中，保全4月份僅休1天，共工作3百多小時，遠遠超過工時上限，假的班表看起來一切合法，卻僅是勞檢時給勞檢員看的。
保全業工時比一比
在「週40工時下」，一般勞工4週（28天）月工正常工時上限為160小時，加上2天各8小時，頂多176小時，再加上46小時的加班上限，最多222小時。
而在勞動部訂定的保全業「審核參考指引」中，月正常工時上限為240小時，加班上限為48小時，合計288小時；且連續工作日不得超過12天。
在羅添福所出示的「真的」班表中，而4月份（30天），工作29天、1天12小時，工時達348小時，遠遠超過未適用《勞基法》84-1的勞工，如果再加上每天交班的時間，工時更加難以想像。
除了保全業外，科技業也常與「過勞死」、「責任制」等名詞扣連在一起。台灣電子電機產業工會秘書長林名哲表示，不是所有工程師都適用84-1，勞動部核定適用84-1的，只有資訊服務業的系統維護工程師、研發工程師，但所有的科技產業都會要求工程師採「責任制」，不僅工作到非常晚，且都沒有加班費，完全是「被責任制」。
《勞基法》有為勞工工時、工作訂定規範，但《勞基法》84-1卻為雇主開後門，只要符合勞動部核定的特殊職業，勞雇雙方可另行約定工作時間，不需遵守《勞基法》相關規定。雖勞動部、勞工局有為84-1另訂「審核參考指引」，規定上述特殊職業之工時上限，且「勞雇另行約定」須經勞工局審核通過才可實施。但在實務上，雇主多要求適用84-1之勞工直接採「責任制」、「事情做到完為止」，且許多不適用84-1的職業也被要求「責任制」。台灣基層護理產業工會理事鄧雅文說，護士雖在2014年從84-1適用範圍中刪除，但是在醫院，護理人員到現在還是被要求全面採責任制。
勞團在勞動部前為84-1冤死者舉行公祭。（攝影：梁家瑋）
眾勞團聚集反84-1。（攝影：梁家瑋）
保全工會今日也參與行動，保全業過勞死全產業第一。（攝影：梁家瑋）
勞團祭拜死者。（攝影：梁家瑋）
外籍勞工同樣參與行動，抗議84-1。（攝影：梁家瑋）
勞團於勞動部前燒掉84-1字條。（攝影：梁家瑋）