焦點事件記者梁家瑋報導
美麗華工會至勞動部舉行記者會。（攝影：梁家瑋）
美麗華高球場工會於2018年罷工後，勞資雙方簽訂團協，其中包含「反外包」等條款。但在今年（2020）3月，美麗華球場卻在未與工會協議下，引進多名外包人員。工會提出勞資爭議調解、不當勞動行為裁決，今日（11/13）下午為裁決大會。工會於上午先至勞動部前召開記者會，要求勞動部應提出積極作為，監督資方履行團協內容，而不是只會不斷鼓吹勞資簽訂團協，之後就袖手旁觀，間接成為資方幫手。
美麗華高球場在2018年1月無預警大量解僱勞工，工會在調解破局後展開罷工。罷工近280小時後，勞資終於達成協議並簽訂團體協約，其中爭議最大的即為「反外包」條款，工會希望「反外包」能納入違約條款，但資方不同意，雙方一度陷入僵局。最終資方同意此條件，並簽訂若資方違約，將賠償給工會600萬違約金，工會也可以重啟罷工、再組織封鎖線。
但在今年3月，美麗華卻自行引進外包人力。工會理事長黃文正說，外包人力從事的是與正職類似工作，因外包人力的引入，使得正職無法加班、收入減少，而在4月工會申請調解後，公司才緊急找工會協商，待6月工會提出裁決，公司才停止使用外包人力。桃園市產業總工會秘書蘇承志則表示，美麗華現在採遇缺不補的策略，外包人力又不會加入工會，引進外包人力，可能傷害工會的動能與組織。
除了「反外包」外，2018年簽訂的團協亦規範，「營業年度終了若有盈餘，優先發給員工年終獎金及調高薪資」。工會表示，今年因疫情邊境境管，國內高爾夫球場反而大爆滿，公司有大量收益，應依團協內容，優先發給員工年終獎金及調高薪資。
桃市產總理事長莊福凱說，勞動部不斷鼓勵勞資簽訂團體協約，依簽訂內容還有不等的獎金，但事後卻對爭議袖手旁觀，勞工想要資方履行協議，卻須不斷的抗爭，勞動部應監督美麗華履行團協協議。
華航企業工會前來聲援。（攝影：梁家瑋）
桃市產總理事長莊福凱要勞動部監督美麗華履行團協協議。（攝影：梁家瑋）