焦點事件記者梁家瑋報導
高雄義大醫院A醫師，接受進修訓練前，義大承諾受訓完可擔任主治醫師，他遂簽下服務年限條款，但受訓完不但沒有主治缺，工時甚至單週就超過90小時，他身心俱疲下遞出辭呈，竟面臨義大600多萬的違約金訴訟。台北市醫師職業工會今日（11/11）召開記者會，要求衛福部訂定辦法，落實醫師契約基本保障，消滅不平等違約金條款。對於強硬以天價違約金脅迫醫師的醫療機構，政府不應坐視不管，應嚴格監督其改善勞動條件。
醫師工會指出A醫師週工時超過90小時（攝影：梁家瑋）
A醫師於2013年進入義大，通過專科訓練後，若去其他醫院已可擔任主治醫師；A醫師表示，義大承諾他去參加進修訓練（次專科訓練），結束後返院可升任主治醫師，所以他簽了切結書，承諾返院後服務一定年限，但返院後義大認為他升主治醫師會造成他人薪資變少，希望他一年後再做晉升審核，但義大也不保證他一年後可晉升。
A醫師說，在他返院後的這段期間，義大要求他白天支援主治醫師工作，夜班也從說好的6班變11班，等於他的工作涵蓋住院醫師、主治醫師，使得他工時比其他醫師高很多，如8月6日至19日，14天內只有一日休假，總工時185小時；8月8日值班時，他在36小時須來往4家醫院支援（共82.8公里路程），導致他心律不整、血壓高到170，不得不離職。
A醫師離職後，面臨的是義大的違約金求償，醫師工會會員代表曾培琪表示，A醫師進修前，與義大約定違約金為進修期間工資乘以二，他進修共兩年，違約金約600萬（12萬*24個月*2）；但就算是受訓，A醫師還是有提供勞務，A醫師說，他每月比照其他醫師，回義大支援急診超過100小時，也有提供病人照會、回院內演講教學等。
A醫師表示，除了他之外，義大也口頭承諾其他醫師訓練後，返院可升主治醫師，後來義大擅改勞動條件，導致其他醫師無法升主治，離職時也被義大求償數百萬違約金；他說，義大這幾年未讓他升主治，他已失去到其他醫院擔任主治醫師的機會成本，還必須賠償約600多萬，等於他免費幫義大值夜班過勞，還倒貼五年薪資賠給醫院，而不合理值班讓他身體多個器官損害，也沒有相關補償。
醫師工會秘書長廖郁雯說，「非公立醫院的住院醫師」自去年（2019）9月納入《勞動基準法》已超過一年，但目前仍有許多「非住院醫師」未得到《勞基法》的保障。《勞基法》有保障勞工離職違約金價格等，不會讓資方亂開價，但不受《勞基法》保障的「非住院醫師」，卻常面臨醫院天價違約金。
同樣問題不只發生在義大，如台北某診所的B醫師，提前預告並提出離職，緊追在後的是高達百萬的離職違約金。她說，該診所未提供教育訓練，也沒有額外的補償措施，若是受《勞基法》保障的一般勞工，根本不能約定違約金，因相關法規沒有保障醫師族群，才讓雇主有機可趁，藉機壓低勞動條件。
立委范雲指出，不管從《勞基法》、《醫療法》這兩條路徑，都應可有效保障醫師，日前衛福部已在《醫療法》中研擬醫師勞權專章草案，並在去年4月就送進行政院，但後續草案就在政院躺了超過20個月，呼籲政院儘速將草案送進立院審查，修法杜絕奴工契約，才能夠從根本保障醫師勞權。
醫師工會舉行記者會，指出醫師契約的不合理（攝影：梁家瑋）