焦點事件記者唐佐欣報導
（攝影：唐佐欣）
來台移工今年已達七十萬，除定期接受健檢，也年年繳納健保，但當移工罹患結核病（Tuberculosis，簡稱TB）時，法律雖使移工有接受治療（都治計畫）的權利，卻要由雇主提出申請，一旦雇主未提出申請，移工可能就會被迫遣返。今日（11/5），台灣移工聯盟（Ment）協同兩名患有結核病的當事人召開記者會，反對移工接受結核病治療需雇主同意，並呼籲衛福部相關相關法規。
根據衛福部疾管署官網的說明，結核病患者只要規則服藥兩週後便可大幅降低傳染力，再持續服藥六至九個月，治癒率則高達95%；而「都治計畫」的精神便是在於，為了防止療程中斷，因而使個案的結核菌產生抗藥性，進而導致抗藥性結核病的流行，個案需由個案關懷員「送藥到手」，並在關懷員監督下「服藥入口」，因此都治計畫也被稱為「短程直接監督療法」。
在過去，移工一旦健檢時確定感染結核病，隨即會面臨通報、遣返的命運。2014年《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》修法，放寬遣返條件，移工若確診結核病，可由雇主向衛生局申請都治治療及複檢，免立即遣返母國。然而，若雇主未申請或移工未配合都治計畫15天以上，仍視為健檢不及格須遣返。部分雇主可能因怕麻煩等理由，不幫移工申請都治計畫，寧願直接換人。
今天現身的兩名當事人M、J正是碰到這樣的狀況，他們都是在今年（2020）8月被檢查出有結核菌感染後，立即在院內接受治療，並在規則服藥兩週後達到無傳染性的標準。不過，M、J都說，即使他們拿著醫師特別註明「已無傳染性，可正常上班」的診斷證明書回工廠，卻遭到雇主、仲介命令於廠內隔離，且不得恢復工作，亦拒絕協助移工申請都治計畫治療。
事實上，儘管《傳染病治法》第12條規定，事業或個人不得拒絕傳染病病人就學、工作等，但《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》第9條同時又賦予雇主拒絕移工申請治療的權利，促成其喪失在台工作資格。因此，《傳染病防治法》第12條原先所欲保障的患者權益是被抵消的。
目前M、J的雇主都已經取得勞動部核發的廢止聘雇函，欲將移工遣返，M與J卻還不打算放棄，並在移盟的協助下進行訴願；「我是在台灣工作得到這個疾病，現在也是我最需要使用健保的時候，我想我有權利接受治療，為什麼要強迫我回到菲律賓呢？」