焦點事件記者王子豪報導
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勞動部昨天（9/10）公告，放寬離岸、及陸域風場之興建與運作維護人員適用《勞基法》第84條之1的「責任制」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，風電工作的樣態特殊，且相關從業人員有時候一天需要工作超過12小時，確實有這樣的需求，適用人數約六、七百人。
勞動部表示，離岸風電是我國現正積極推動的發展項目，然風場興建或運作維護期間，從業人員受限天候、海象及作業安全規範等因素，時有無法盡依預定時間出勤情事，亦難以避免需及時趕辦高處作業或搶修電力供應情形，對於《勞基法》中七休一、每日工時等規定時，得予以相當之彈性，因此將相關人員納為適用責任制對象。
歐洲商會2019、2020年的建議書，都特別點名了離岸風電產業，要求政府放寬七休一限制；經濟部去年（2019）7月，也曾經向勞動部提出過相關申請。不過當時申請的樣態，只針對「離岸」放寬「七休一」，與這次「離岸與陸域」放寬「責任制」並不相同。適用「責任制」後，除了放寬七休一的限制以外，同時也放寬單日正常工時、最長工時等限制。
對於業界從申請「七休一」放寬變申請適用「責任制」，黃維琛解釋，相關從業人員有時候會有一天工作超過12小時的情況，例如可能一開始因為海象問題耽擱了，但仍需要做到一個段落才能結束，難免就有會超過時間情況。如果只處理七休一，不足以解決這個問題。
至於這次連陸域風場都一併放寬的情況，黃維琛說，沿海的陸域風場，受到天候的影響一樣很大。比如說在颱風前後，可能有一些要盡快處理的工作，但忽然來陣大風大雨的當下又不能弄，就會有工作時間超過12小時的情況。
不過陸域風電在台灣已發展了20年，如果這樣的需求存在，過去是如何處理的？黃維琛說，過去或許存在違反法令的情況，但最近由於國家能源政策的推動，相應的配套就需要更密集的要去完成。黃維琛說，產業確實有這個需求，如果法令存在責任制這樣的空間，就不要讓業者在一個可能違法的情況下運作，還不如給他一個合理的空間，再去稽查納管。
