焦點事件記者王子豪報導
勞團要求高雄市長補選候選人，應提出保障勞動者的政策。（攝影：王子豪）
高雄市將在下週六（8/15）進行市長補選，今天（8/3）消防員工作權益促進會、神腦國際企業工會等勞團召開記者會、並拜會三位候選人，就高雄過去發生的3項勞動爭議事件，呼籲新市長提出保障勞動者的政策。
消促會以2014年被解職的高雄市消防員徐國堯為例，除要求新市長重新調查此案以外，也呼籲市府要有保護吹哨人的機制；而當市府下級機關對基層勞工作出懲處、但勞工提出異議時，市府應該要有重新調查的機制。
徐國堯表示，自己在2014年舉行了全國第一場的消防員遊行，揭露了消防員人力不足、工時過長的問題，沒想到遊行後被秋後算帳，2014年年中在3個內被記了42支申戒、隨後被免職，這是近年台灣公務人員懲戒紀綠上累計申戒數量最多、免職處分最快的一次，造成基曾公務員的寒蟬效應。救濟過程中，公務員保訓會也曾指出，徐國堯遭受到的懲處違反比例原則以及行政程瑕疵的問題，但仍被解職至今。
消促會秘書長朱智宇要求，市府要重視公部門的勞動條件，同時也要保障像是徐國堯這樣反應出問題的吹哨人。2018年市長選舉時，當時陳其邁曾簽下承諾書，表示若當選就會重新調查此案，這次補選，希望3位候選人都能給予正面的回應及承諾。
神腦國際企業工會則質問，當有官股投資的企業違法，市府敢不敢辦？工會理事長陳政國以自已被解僱的事件為例，陳政國在今年5月被神腦解僱，即使高雄市勞工局在協調的時候，也建議資方應該以懲處、教育訓練取代解僱，但公司仍強硬拒絕，甚至表示就算勞動部裁定公司打壓工會、公司也不會讓理事長復職。
陳政國說，神腦背後是交通部透過中華電信投資股、董事長是前勞委會主委賴勁麟，才敢這麼有勢無恐，陳政國高問3位候選人，藍、綠、白三黨誰有勇氣挺身挺勞工？
高雄市社工職業工會則訴求市府應該要制訂完善的陪檢陪鑑機制，並指出對於很多公共服務的受僱者，勞資爭議是最後結果，更核心的問題是公共預算的不足。
郭志南以機構要求社工回捐薪資的爭議為例，機構違法的樣態很多，也不只涉及到勞動部門，可能是少給、可能是要求回捐、也可能是和社會局申報的金額不同……，這些複雜的樣態單靠勞工局根本查不出問題，就會需要熟悉勞動現場的工會協助。
郭志南表示，更根本的問題是資源的不足。政府不重視社福、經費長期被刪減，要100塊才能做的事、政府只給70塊去讓民間單位承接；但如果機構籌不到剩下的那30塊，最後就只能往下剝削社工。在社會福利這類的問題上，政府不能把問題都塊給民間機構，政政府需要負起最後的責任，例如充足社服預算。