焦點事件記者梁家瑋報導
勞團要求防疫照顧假應給公假（攝影：梁家瑋）
立院於今日（2/24）就制定「武漢肺炎特別條例」進行黨團協商，其中「因隔離無法出勤勞工」能不能領薪水，成為多方爭議焦點；台北市聯合醫院工會發起連署（表單），呼籲條文應明定「雇主必須給付全額薪資，雇主之損失另由國家補償」，今日上午，北市聯醫工會與台北市產業總工會、團結工聯等勞團於立院前召開記者會，向裡面的立委喊話，要求「防疫隔離假」應比照SARS為公假，讓「雇主挺勞工，政府挺雇主」。
北市聯醫工會理事長郭蕢瑩說，醫院醫護在第一線，有被感染風險。若雇主可不給薪，許多醫護都擔心，會不會因為工作接觸到患者、或是醫院的防疫工作出現疑慮，而被要求隔離，卻沒有薪水可生活，這對醫護是很大的打擊；她說，希望立院重視此案，醫護也是勞工，也有家人，有朋友，不是鐵做的。
北市聯醫工會秘書高若想指出，北市聯醫和平院區是台北市應變醫院，中央政府在疫情擴大時，可指定和平院區專門收治肺炎病人，醫院醫護都處於高度的風險中，醫護守護全民健康，要擔心自己健康、擔心傳染給家人、擔心口罩不夠用，還要被放無薪假，這樣公平嗎？ 政府說會鼓勵雇主給公假，若雇主真的這麼佛心，醫護還會這麼血汗嗎？
團結工聯秘書長黃育德說，「防疫隔離假」是因配合傳染病防治，國家用權力要求勞工與其他民眾隔離開，讓勞工不會讓他人感染肺炎，這是國家政策，條例就應該明定雇主給予公假、勞工領全薪。
在勞工發出要公假的聲音後，網路上有些說法，如「明明事後政府有補償」、「損失都要雇主負擔不合理」等；婦女新知秘書長周于萱說，對勞工來說有沒有公假的最大差別，在於是否失去薪資。配合防疫至少十四天，若雇主可不給薪，等於勞工半個月沒薪水，對月薪只有三萬塊的勞工，他還是要繳房租水電費，要生活、有父母小孩要養，這對勞工來說是非常沈重的負擔 。
北市產總總幹事陳淑綸說，勞團訴求不是將責任都推給雇主，如SARS時，勞工請公假，雇主也可申請政府補償，現在勞團只要求比照SARS，讓雇主給勞工、政府給雇主，這樣的順序，才能讓勞工安心被隔離，雇主也能相應獲得支持勞工的補償。
陳淑綸表示，有人認為要「執勤公務」造成的隔離才有公假，但感染到一個程度，就無法確定是否因職務感染，如環保局員工要幫居家隔離者收垃圾，那他三天後發病，能確定哪個是感染源嗎？ 此外被隔離者是犧牲個人安全、保護他人安全， 犧牲個人自由、保護他人自由，這跟他什麼理由被隔離無關。
今天的黨團協商有8版的草案併案討論，其中政院版、黃國書等21人版為「無薪」，民眾黨版僅規定「因職務被隔離」有薪，其餘民進黨、國民黨黨團立委版本則是予以「公假」。
前情題要：
- 2020/2/20〈政院版特別條例草案 防疫隔離恐成無薪假〉
- 2020/2/23 〈防疫隔離給公假 無關社會成本誰負擔問題〉
- 2020/2/24 〈公假vs.補償 防疫隔離保障 今起立院角力〉
- 條目〈2003年《SARS暫行條例》對隔離的補償措施〉