焦點事件記者孫窮理報導
年金改革隨民進黨政府即將上台，蓄勢待發，而完成於2005年，民進黨時代完成的「個人帳戶制」現行新制勞工退休金制度，卻始終未在各年金改革方案中被納入；桃園市產業總工會等勞團與工會，今天（3/16）前往勞動部召開記者會，批判勞退新制，要求檢討，並且再提「工鬥」的「基礎年金」與「基本生活保障」訴求，要求勞動部一個月內提出檢討，桃產總表示，未來將會針對勞退發動更大規模的行動。
勞退新制為世界銀行在全球力推的「個人帳戶制」，其基本原理為勞工在職時每個月提撥一筆退休金，進入個人的帳戶，集合所有勞工個人帳戶，成為一筆龐大的基金，政府或其委託單位，利用這筆基金進行投資收益，等到勞工退休後，個人帳戶中的本金及收益，即成為勞工的退休金；以不穩定的基金收益率試算退休後可領的退休金，容易產生極大落差。
舉例來說，薪資3萬元、工作30年的勞工，以6%的收益率，代入勞動部的試算系統，（平均餘命24年）每個月可領11,567元，但是同樣的條件，若以勞動部公告，3月份的保證收益1.2291%計算，則只有3,166元；桃產總顧問盧其宏批判「這是以虛幻不實的數字來誆騙勞工」。
而「個人帳戶制」設計上另外一個大問題，在於因為退休金帳戶是自己提撥自己領。如果是選擇「一次領」，勞工退休時，將個人帳戶的本金加上獲利領出來；選擇月領的，則是以「全國平均壽命」減退休時的年齡，也就是「平均餘命」，把「一次領」的金額，加上利息，攤提到「平均餘命」的每一個月裡，作為「月退休金」，如果活到「平均壽命（目前約84歲）」，錢領完就沒得領了。
領完帳戶的錢之後就沒有了，活得越久越沒有保障，造成其不具備「年金」制度最起碼的終身保障，桃產總秘書葉瑾瑜批判，勞動部設計這套「看起來是年金，其實不是」的制度，只是讓勞工強制儲蓄，退休後拿自己存的錢來養自己，而原本要補無法保障活超過平均壽命不足的「延壽年金保險」，勞動部在新制實施10年來，不但沒有開辦，而且在去年（2015）已經明確表達「沒有必要」的態度。
桃產總理市長莊福凱說，與勞退舊制換算下來12%到12.5%的提撥率相較，新制明顯縮水一半，這是政府不敢得罪資方，讓資方付出給勞工養老的成本，莊福凱呼籲，現在勞工在職時薪資無法提昇，必須要更加重視退休後生活無法保障的問題。
盧其宏說，勞動部用不確定的「收益率」灌水，其實也就是要勞工自己去承擔投資的風險，勞工要的退休保障，不是要這樣去玩收益率，因此政府必須在年金改革中，加入以稅收支付老年基礎生活保障的基礎年金，而推動真正的年金改革，就必須將勞退新制一併檢討，放進改革的討論裡。
面對工會的訴求，勞動部派出勞動福祉退休司專門委員陳美女回應，只是牛頭不對馬嘴地強調退休保障不足，勞工要以個人儲蓄的方式補足，而對於工會批判勞對新制的「制度」錯誤，卻以勞退「試算系統」沒有錯誤做回應，當工會進一步逼問，則表示「勞工訴求會帶回去研議」，之後離開。