焦點事件記者梁家瑋
前年（2018）底，三名參與派遣工會的國立台灣美術館派遣工，在國美館新舊派遣公司交替之際遭不續聘，裁決決定去年（2019）8月出爐，承接國美館業務的雷德曼保全確定為不當勞動行為。之後工會與國美館爭議四個月，其中一人在今年（2020）國美館換新派遣公司時，成功回到國美館，但仍有兩人無法回去。
今日（1/15），派遣工會召開記者會，要求遭不續聘的派遣工都應回到國美館原職，政府採購也應將雷德曼列為拒絕往來廠商，此外政府更應檢討現行政府勞務採購契約範本，以保護勞工，政府後續更應檢討公部門非典型人力氾濫，凡屬常態性人力需求，均應採直接、不定期僱用。
國美館派遣工與派遣工會召開記者會。（攝影：梁家瑋）
派遣工會專員吳昭儒說，國美館展場本有30位派遣工，多數派遣工在國美館工作多年，但每年都更換派遣公司，因2019年預計內部整修，國美館希望減少人力使用，勞工不能全部留用，2018年底多名派遣工找上派遣工會，工會向舊派遣公司勤益保全、國美館爭取，希望能有資遣費，新派遣公司也需全數留用舊員工。
遭不續聘的國美館前派遣工陳勤芳說，當時聽說國美館要縮減展場人員，多名派遣工去找展覽組負責人求情，但國美館負責人卻說，那是勤務保全的事情，要我們自己去找公司，但他們根本不認識派遣公司的人，她在國美館工作多年，連一位協理都不認識，只知道好好上班，文書作業只是流程，每年只要重新簽契約就可以原封不動的回去工作。
在派遣工會的抗爭下，派遣工討到了資遣費、2019展場派遣工人數也未縮水，但抗爭最積極的三名派遣工未獲續聘；吳昭儒說，新接手的雷德曼公司在招募期間就將三人資料抽出，並對他們說，「我希望進來的時候就是乾乾淨淨的」、「你那個工會到時候又發函，到時候會很麻煩」，工會遂向勞動部申請裁決，去年8月30日裁決決定雷德曼違反《工會法》，構成不當勞動行為。
但雖然雷德曼為不當勞動行為，裁決會卻無法要求雷德曼雇用三人，吳昭儒說，若三人遭公司不當解僱，裁決會可要求公司讓三人回復原職，但此次個案卻是雷德曼「從未雇用」三人，現行制度下，裁決會無法要求雷德曼雇用三人，只能罰錢，這錢對公司來說可能也只是小錢，讓他罰就好。
遭不續聘的國美館前派遣工詹慧玲說，她在國美館工作十幾年了，十多年來都沒有缺失，這次只是希望透過派遣工會，改善國美館勞動條件，結果她在換約之際遭不續聘，就算裁決贏了，也沒有實際效益，這一年來她都沒有工作，經濟已陷入困境。
派遣工會法律顧問翁偉說，一般單位要解雇，需要符合《勞基法》相關規範，但若一開始就沒有聘用，根本不需要理由，透過派遣，要派單位可重新檢視要淘汰哪些人，現狀就是，就算雷德曼違法，真正雇主國美館也能說，因去年新修正《勞基法》第17-1條，要派單位不能干預面試，這三人不被雷得曼聘用跟我無關，等於完全將雇主身份切割，那《勞基法》修法保障派遣的立法目的有達到嗎？
國美館派遣爭議已不是第一次，2009年時，亦是新舊派遣公司換約之際，新派遣公司要求展場派遣人員需繳交驗孕報告，引發國美館派遣工抗爭；當時參與抗爭的蔡善雯今日亦到現場，她說，國美館跟十年前作風一樣，完全規避應有的責任，政府也是說一套做一套，她再次懇請國美館館長林志明、文化部長鄭麗君，不要迴避該有的雇主責任，不要將事情都推給勞務採購或保全公司，派遣制度已對勞動條件造成傷害傷害，請蔡政府能落實零派遣，直接雇用員工，杜絕派遣對勞工造成的傷害。