焦點事件記者梁家瑋報導
醫師職業工會指出住院醫師納入《勞基法》後，部分醫師工時不減反增。（攝影：梁家瑋）
住院醫師於今年（2019）9月納入《勞基法》，並納入第84條之1（責任制）適用範圍。今日（10/21），台北市醫師職業工會召開記者會，指出由於醫院曲解《勞基法》規範，造成部分住院醫師工時不減反增，要求改善。
工會表示，84條之1範本規定輪班制正常工時不得超過234小時、非輪班制正常工時不得超過283小時，醫院要求達到工時上限（234、283小時），連原來的「週休二日」、「年休14天」等「優於勞基法」的勞動條件，也被改為「週休一日」、「年休7天」等，反而讓住院醫師苦不堪言。
住院醫師勞動條件過去依據的是衛福部訂定的「住院醫師勞動條件保障及工作時間指引」（參考），4週總工時上限為320小時，但在實務層面，部分科別醫師工時未達到工時上限，並由各科總醫師協調各科醫師工時、年休、輪休等；醫師納入《勞基法》後，多家醫院變成由醫院人資統一協調醫師勞動條件，人資要求醫師工作時間需達到《勞基法》84條之1範本的工時上限，年休、例休等也需完全依照《勞基法》。
醫師職業工會理事長黃致翰指出，納入《勞基法》對住院醫師有正面效應，如有些醫院開始按照《勞基法》發加班費，但也有部分住院醫師在納入《勞基法》後，勞動條件反而變差，醫院「惡意曲解」，將「工時上限」當作醫院的勞動條件標準。
屏東基督教醫院工會理事長詹智鈞說，屏東教督教醫院住院醫師原本4週工時230、240小時，但在納入《勞基法》後，醫院要求醫師月工時要趨近283小時，人資甚至威脅，若未達到上限要扣薪，醫師都很疑惑，不是說要保障醫師，怎麼現在勞動條件反而會下降？
醫師工會律師王碩說，過去都由各科總醫師安排各科時間，各科也有自己的排班文化，醫院人資不能因納入《勞基法》，就要求醫師工時要達到上限，應尊重各科總醫師，順應過去的排班方式。
黃致翰說，除了工時增加外，醫師年休、週休也縮水，彰化基督教醫院拿著「每週至少休息一日」的規定，要求原本週休二日的住院醫師，如今週六還要出勤，而長庚醫院則是將原本住院醫師的年休14日砍為7日；工會表示，醫院在醫師納入《勞基法》後，反而提出許多不合理的工作待遇，完全與《勞基法》本意背道而馳，呼籲主管機關正視問題，並在住院醫生招生季開始前，提醒醫院自制。