焦點事件記者侯百千報導
台灣專櫃暨銷售人員工會與婦女新知等團體今（8/21）呼籲，「颱風假」相關草案應儘速立法完成。（攝影：侯百千）
去年（2018）強颱瑪利亞來襲，專櫃工會就曾到台北SOGO百貨公司前，呼籲政府儘速將「防災假」（颱風假）相關草案修訂完成，但現在仍卡在立法院，延宕至今。〈強颱來襲 立法延宕 只能自救 櫃姐櫃哥SOGO發傳單〉
白鹿颱風可能將襲台，8月21號，台灣專櫃暨銷售人員工會公布調查結果，指出今年（2019）利奇馬颱風來襲時，仍有許多百貨公司強迫專櫃人員上班，呼籲政府儘速讓仍在立法院延宕的「防災假」（颱風假）相關草案儘速二三讀，讓在颱風天出勤的勞工，能有更多保障。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛回應，針對「防災假」，他認為颱風發生時若一律採取「放假」處理，可能並不周延，如救災、醫療等機構還是要持續運作，都用「放假」處理會有困難。黃維琛提到，若勞工的居住地、工作地或通勤地，主管機關宣布停班，勞工是可以選擇不出勤，但像這次利奇馬颱風，北北基有停班，當天風雨卻不大，有些業主仍希望勞工出勤，這部分就應讓「勞資雙方自行協議」。
過去數年來，專櫃工會等勞團屢次提出「防災假」（颱風假）立法的訴求，而在2017年，各黨立委也提出多種版本草案，其中有六個版本通過初審（參考）。其中內容包括保障颱風天出勤勞工，交通津貼、雙倍薪資等，但當時勞動部以「各行業差異大，貿然立法可能導致法規窒礙難行」為由，反對修法，自此修法動作就沒有往前走，目前仍持續延宕中，不知何時才能修法完成。
專櫃工會認為，未來修法是否能順利通過，勞動部的態度還是關鍵，過去勞動部以《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》表示勞工可選擇不出勤，但工會認為《出勤要點》對雇主並沒有約束力，且「防災假」應是一種「防止勞工因天災導致傷亡」的保險概念，勞動部應站在保護勞工的立場，一同推動修法。
根據現行的《出勤要點》，颱風發生時，若主管機關已通告停止上班時，勞工可不出勤，但未出勤的勞工，雇主「不宜」扣發工資，或視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補工、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分，違者可以開罰。
換言之，依照《出勤要點》，颱風假勞工雖可以不出勤，但很有可能被視為「無薪假」而被扣薪，甚至影響到許多勞工的全勤獎金，這也讓許多勞工在颱風天時，仍選擇冒著風雨上班，也因此工會認為，《出勤要點》對雇主「沒有實質約束力」。
專櫃工會理事張乃芃就指出，根據這次調查結果，在利奇馬來襲時，有81%以上的專櫃人員在政府宣布停班停課時，仍會被百貨公司以空櫃、曠職等理由進行開罰威脅，強迫出勤，因此在調查對象中，有超過九成的專櫃人員冒著風雨上班，其中又有65%的專櫃人員沒有任何補貼，僅18%有交通費、15%有加班費、10%有雙倍薪資。
張乃芃說，大多數專櫃人員都是以機車通勤，因此颱風天來襲時非常危險，容易在通勤途中發生意外，自2015到2017年，幾乎年年都有專櫃人員出意外，在沒有有效法律的保障下，許多勞工都處於危險之中。
工會調查，颱風天專櫃人員出勤比例超過九成。（攝影：侯百千）