焦點事件記者孫窮理報導
今年8月26日，勞動部預告修改《勞基法》施行細則，預計縮減7天國定假日，作為法定工時由「雙週84工時」修為「週40工時」的配套，之後引起勞團及工會的抗議（相關報導），經過3個多月，12月3日，資方的六大工商團體聯名上書行政院，要求速修。12月9號，勞動部就正式公告修正，沒收了勞工7天的國定假日。
勞團於立法院外，要求立法院駁回「沒收國定假日」。（攝影：孫窮理）
拜會立院民進黨團，黨團書記長陳亭妃承諾「送實質審查」，不過口惠不實，在本會期已經沒有作用。（圖片來源：「自己的假自己救！」）
今天（12/14）高等教育產業工會等勞團與工會，前往立法院，要求立法院駁回，立法院台聯黨團由立委周倪安走出立法院，表達「個人」支持勞工的立場，不過黨團的立場，則還要「回去討論」；至於其他政黨，則無人出面；之後，勞團進入立法院拜訪國、民兩黨團，國民黨派出助理接陳情書，僅表示「轉達」不表達意見。
而民進黨則派出黨團書記長立委陳亭妃接下陳情書，明確表達願意將此案送衛生及環境委員會委員會實質審查，但是對刪除七天國定假期，陳亭妃則表示，因為內部尚未討論，所以沒有辦法明確表態；至於另一個由李桐豪、陳怡潔、高金素梅、徐欣瑩及李鴻鈞5名立委組成的「立院新聯盟黨團」，也表示「沒有討論、無法表態」。
《勞基法》施行細則屬於行政命令，由行政機關依據法律的授權自行訂定、修正，不過，依據《立法院職權行使法》第60條，行政命令送達立法院後，立委15人以上連署或附議，可以交委員會實質審查，審查後也可以提報院會更正或廢止（第62條），不過高教工會研究員陳柏謙表示，雖然民進黨承諾了送委員會審查，但是因為這個會期已經沒有委員會議程，如果不開臨時會的話，送了也是沒有用。
本屆立委即將任滿，眼前又是大選之際，會期結束，幾乎沒有召開臨時會的可能，陳亭妃「送實質審查」的承諾，其實是口惠不實，沒什麼作用。也就是說，砍勞工7天國定假日的這件事情，目前是在「已經定案」的狀態，依照公告，將在明年（2016）1月1號正式施行；而勞動部公告取消的7天國定假日包括「開國紀念日之次日」，也就是說，第一天被取消的假日也就是明年的1月2號。
至於換屆之後，到下一屆的立法院，這個案子還會不會再被提起、重新送委員會實質審查，恐怕還得看反對沒收國定假日的動能是否能夠持續，陳柏謙表示，勞團將會持續抗爭，不排除前往藍綠兩黨競選總部及中央黨部抗議等行動，此外，勞團也設立facebook「自己的假自己救！」粉絲團，持續推動社會對此議題的關注。
相關資料：
- 2015/5/21 勞動部 〈明(104)年起，國定假日遇勞工之例假或休息日應予補假。〉
- 2015/9/12 勞動部 〈國定假日之調整係實施「週休二日」之配套，勞工全年放假日增加6日，權益並未受損。〉
- 2015/9/14 勞動部 〈縮短工時配套調整國定假日，勞工全年放假日仍增加6日， 更比公務員多1日「五一勞動節」。〉
- 2015/12/9 勞動部 〈勞動基準法施行細則部分條文修正條文〉