焦點事件記者侯百千報導
台灣高等教育產業工會7月23號，到勞動部針對被解雇的工會幹部遞交不當勞動行為裁決申請，希望為他們儘速恢復原職，討回公道。（提供：高教工會）
7月23日，高等教育產業工會到勞動部，針對文化大學推廣部6月28日爆發的解聘案，為被解聘的兩名工會幹部翟敬宜、李宛澍遞交不當勞動行為裁決申請，希望為他們儘速恢復原職，討回公道。這也是裁決制度開始以來，首次出現的大學教師因解雇而出現的不當勞動行為裁決申請。
工會表示，今年（2019）2月文大推廣部爆發解聘潮，至今已解聘了超過50人，名目上是說業務緊縮，但事實上是「一邊解聘，一邊招人」，根本沒有業務緊縮事實，而在6月28日，由於資方解雇、打壓員工的行為越來越頻繁，工會為了讓員工表達對資方的意見，共同製作一份員工「教育長施政週年滿意度」問卷調查，並在中午以電郵發送給員工，沒想到下午工會分部召集人翟敬宜、副召集人李宛澍就雙雙收到資方寄發「終止勞動契約通知」，遭到解聘。
高教工會研究員陳柏謙表示，此案件具有指標意義，因為《工會法》修正，自2011年後，教職員有團結權，得以組工會後（《工會法》第4條第3項），台灣高教史上第一宗大學校方違法解雇工會幹部案件。他說，過去教職員沒得加入工會，若被資方打壓，也僅能流於私人與學校資方間的勞資爭議，而這次案件的教職員因為具備工會身分，因此得以送交勞動以不當勞動行為進行裁決，陳柏謙呼籲，勞動部應儘速嚴懲資方，遏止資方解雇工會幹部的不當勞動行為，還遭到違法解雇的工會幹部一個公道，也能為台灣高教史寫下別具意義的一頁。
這是首次有大學涉及不當勞動行為解僱的案件，在此之前，2015、2016年則先後有新北市及人中學（〈勞裁104-50〉），及嘉義市輔仁中學（〈勞裁105-31〉），兩件私立高中教師，因為具工會身分遭到解雇，提起裁決，並且裁決會皆作出「不當勞動行為成立」的決定。