焦點事件記者侯百千報導
5/21，五名美堤移工收到通知，將被資遣，為防止「秋後算帳」因此與其他移工發起二次罷工。（攝影：侯百千）
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- 5/20第二次罷工：〈疑秋後算帳、拿不到賠償 美堤移工再發動罷工〉；要求勞工局介入：〈防「秋後算帳」 美堤移工要求新北市勞工局介入〉
5月3號，爆發移工罷工事件的美堤食品公司，5月24日經新北市勞工局勞動檢查，確認多項違反《勞基法》的情形；勞工局表示，美堤若未針對違法事項提出合理理由，將逐項開罰；但對日前有5名參與罷工的移工遭資遣，疑似被「秋後算帳」的部分，勞工局表示，採信美堤確有業務緊縮、訂單減少的事實。也就是說，5名移工將遭到資遣，必須選擇回國，或是在兩個月內轉換新雇主。
新北市勞工局外勞服務科股長吳彥霖表示，經勞工局抽查，美堤共有5項違法事項，分別是加班費給付金額不足（《勞基法》第24條）、每日工時超過上限（《勞基法》第32條）、休息日工資給付不足（《勞基法》39條）、薪資未按時全額給付（《勞基法》22條）以及未按規定給予勞工七休一例假（《勞基法》36條）等，已要求7天內回覆理由，否則將對每項違法，逐項開罰2至100萬不等的罰金。
至於美堤以「業務緊縮」為理由資遣移工的部分，吳彥霖說，根據《勞基法》第11條，公司只要有業務緊縮作為理由，的確就可以資遣員工，而根據美堤提供的訂單報表，勞工局採信美堤有「業務緊縮」的事實，此外勞工局也有向美堤確認選擇五名移工資遣的理由，公司方亦出示5名移工從2017年至今的「犯錯紀錄」，強調並非秋後算帳，而是「食安考量」，因此優先選擇這5名移工，這部分說法勞工局也予以採信。
未來美堤是否可以持續以「業務緊縮］的理由繼續資遣移工？吳彥霖說，只要公司有持續業務緊縮的事實，勞工局的確沒有辦法阻止公司資遣員工。
越南移工移民辦公室成員莊舒晴表示，勞工局先前表示不會讓美堤「秋後算帳」，現在又接受「業務緊縮」的說法，感到相當驚訝，因為移工表示現在仍然經常每天工作16到18小時，若是有「業務緊縮」的情況，怎麼還會讓移工持續超時工作？認為勞工局判斷有誤。目前移工團體針對五名移工被資遣案，已協助移工向勞工局提出調解申請，未來也會與移工持續討論下一步行動。
吳彥霖則表示，對於移工目前仍然超時工作的部分，勞工局還會再了解，因為上週五勞檢時（5/24），五月份班表尚未出爐，僅檢查到四月份，之後會持續追蹤美堤是否還有違法的情形。