焦點事件記者梁家瑋報導
NGO工會公布問券調查結果。（攝影：梁家瑋）
台灣非營利組織產業工會於2018年底開始進行「NGO勞動條件大調查」，今日（4/30）工會公布調查結果，有近半的受訪者曾有違法連續工作超過6天之情事，其中更有12%事後未有任何補償，此外也有高達8成受訪者在平日下班後或是休假時，仍會收到主管經由通訊軟體交辦工作事項；工會呼籲，理想社會不應建立在NGO工作者的過勞之上，勞動條件不改善，非營利組織即便有著崇高理想，也難以永續發展。
調查計劃主持人、工會監事會召集人張淵智表示，受訪者中有49%曾有連續工作超過6天，而在有此違法情事的工作者裡面，有62%的受訪者事後有補休、17%受訪者可自行選擇加給加班費或補休，但也有12%的受訪者未有任何補償。
關於受訪者加班狀況，張淵智說，受訪者中有70%平日需要加班，61%工作者休假日（休息日、例假）加班頻率平均每月至少一次，且高達81%受訪者表示，在平日下班後或是休假時，仍會收到主管經由通訊軟體交辦工作事項。
此次調查社福與非社福NGO受訪者各約一半，工會表示，社福組織工作者有55%有書面勞動契約，非社福組織工作者僅35%簽訂書面勞動契約；社福組織有93%組織有簽到系統，非社福僅74%。但在加班工時是否照實呈報上，社福組織工作者「如實呈報加班工時」為21%，非社福組織工作者則為43%，且社福組織工作者「不呈報加班工時」百分比為39%，高於非社福組的33%。
社工職業工會理事長沈曜逸指出，社福組織雖較有制度架構，但許多詭異的現象隱身在後面，如主管會說老手都應可在下班前完成個案紀錄，沒有寫完是你自己的問題，不符合加班事實，所以不能報加班，又或者如約訪，方案規定一個月訪一次，但有時個案只能晚上才能約到，主管卻說應該上班時間約出來、不應約晚上，若社工晚上去訪，就不算加班。
台北市產業總工會總幹事陳淑綸說，若讓NGO勞動者處於過勞，社福如何維持？ 若NGO工作者紛紛逃難離開，最後導致社福關門，不只個案會受害，國家體制也會整個崩壞；她說，我們碰到家暴、霸凌希望社工幫忙，遇到社會議題希望倡議組織出來，但這些背後都有許多過勞的工作者，明天（5/1）五一遊行也會有非常多NGO工作者走上街頭，他們不止陪著體制燃燒自己，而是知道不救自己，就無法拯救別人。
非營利組織工會2018年12月發布「NGO勞動條件大調查」，以線上問卷形式，蒐集NGO工作者「工資、工時、工作環境」等勞動條件，至2019年3月，共得到近250份有效回覆。
NGO工會公布問券調查結果。（攝影：梁家瑋）