焦點事件記者侯百千、孫窮理報導
《就業服務法》第56條要求移工的雇主在移工無故曠職三日或聘約終止時需要「通報」，一旦雇主通報，移工就成為「逃跑外勞」，過去被移工團體批判為「蓄奴條款」，去年（2018）11月9號，立法院三讀通過第56條第2項，如果查證雇主通報不實時，可以撤銷聘僱許可及限令出國的處分，算是一個「補救」。
阿多向桃園市政府求助：2019/4/1〈仲介違法收費帶詐騙 移工求助桃市府〉
（修法前的）《就服法》56條問題：
- 2017/1/17〈一張申請、不用證據 雇主通報 移工就成「逃跑外勞」〉
- 2016/10/19〈一通電話 說你逃跑，你就是逃跑了 TIWA：就服法掐死移工〉
不過，遭仲介「詐騙」的移工阿多的案例，卻突顯出《就服法》第56條第2項的不足。台灣移工聯盟成員吳靜如說，阿多原聘僱契約到期，委託仲介介紹新工作，卻誤信仲介所言，在前約屆滿前5天離職，前雇主通報後，成為「逃跑外勞」，付了新台幣5萬5千元的「買工費」卻換不到合法的工作與居留權。
桃市府勞動局外勞事務科科長陳秋媚透露，就他了解，阿多的合約在去年（2018）9月20號到期，但他在15號前後自行離職，因此前雇主通報失聯時，的確不知道阿多的去向，因此沒有「謊報」的情形，不符合《就服法》56條第2項的情況，無法恢復他的聘僱許可和限令出國處分。
修了法，還是補不起《就服法》第56條的洞，56條第2項只考慮到雇主是否「謊報」的狀態，卻沒有考察被報「逃跑」移工的主觀認識，目前阿多已經向仲介提起詐欺的刑事訴訟，由於身分有疑義，落政單位暫時不會處理遣返。4月初，台灣移工聯也已經向桃園市政府勞工局求助，之後並且發起連署（連署頁面），要求恢復阿多的合法受僱身分，不過二十幾天過去，勞政單位對此，似乎仍然找不到解決的辦法。
陳秋媚說，據了解，目前阿多前個工作所在地的彰化專勤隊還在調查中，桃市府也仍未拿到相關資料、筆錄，因此尚不能提交報告給勞動部；陳秋媚說，恢復合法身分的權責在勞動部手中，綜合判斷後，可恢復合法身分；但記者再詢問勞動部跨國勞動力管理組專門委員莊國良時，他卻無法指出恢復身分的法令依據，只是重覆要求儘速調查，除此之外沒有透露更多。
在這個案例，「事實」其實還清楚，對前雇主來說，阿多的確「失聯超過三日」，沒有不實通報，類似的情形，在《就服法》第56條第2項立法前，去年6月4號，勞動部曾有函釋，若移工在離開雇主3日內，向1955勞工諮詢申訴專線、勞政單位、安置單位或原籍國駐臺代表處求助，留有紀錄的，可以不算「失去聯繫」，問題是，要移工知道在離開原雇主三天內求助，則必須讓移工充分了解其權益以及程序的規定。
在這個部分，勞動部提供的協助也緩不濟急，莊國良說，目前勞動部在移工轉出網頁介面的雙語系統，6月份才將加入英文，現在也只能呼籲在台移工，若發生困難可撥打1955雙語申訴專線。