焦點事件記者侯百千報導
今年3月，中華民國新女性聯合會爆發剝削、解雇7名社工的爭議，也引發社工團體多次到聯合會、市府進行抗爭；4月2日社工與聯合會在新北市勞動局進行調解，聯合會承認錯誤，同意支付資遣費，並開立非自願失業證明，勞資雙方達成協議。今天（4/9）台北市家防中心發出聲明（連結），指出已於昨日（4/8）告知新女性聯合會，將與其解約，並要求繳回非屬可支用於專業服務費之剩餘款，未來亦將另計違約金及請求損害賠償。
家防中心指出，由於聯合會於勞資爭議期間違法解雇社工，明顯違約亦未於限期內改善，且經會計師事務所查帳後發現，聯合會核銷中，有非符支用範圍金額未依規定繳回等缺失，之後家防中心也因其人力不足無力履約，故決定與聯合會解約。
家防中心主任陳淑娟解釋，之所以會到現在才解約，是因為先前新女性聯合會仍與社工處於「勞資爭議」的狀態，在社工仍有可能回去上班的情況下，以不破壞其工作環境為原則，仍與聯合會保持合約關係，但在4月2日的調解過程中，被解雇的社工已明確表示不願意回去，市府也確定聯合會將因人力不足而無法履約，於是決定在昨日（4/8）解約。
3月18日，聯合會解雇在Facebook上指控薪資短少、打壓工會的7名社工，而由於台北市社會局批評聯合會在爭議未釐清前，就解雇員工（社會局新聞稿），也引起聯合會不滿，表示將退場，不再做台北市家庭暴力暨性侵害防治中心的案子了，但在之後4月2日調解中，聯合會承認錯誤，表示將支付社工資遣費，並開立非自願失業證明。
臺北市社會工作人員職業工會理事長沈後山說，4月2日的調解過程，礙於保密條款，內容細節過程不方便透露太多，但他認為，除此之外的關鍵在於社會局應公布整起事件的完整調查報告，讓社會大眾了解社工薪資被挪用的情形，也讓社會大眾了解，目前社工制度有何問題，社會局也應回應工會「總額制」改革訴求與檢討過程，而非僅是簡單的以「疏失」為由解決就結案，否則無助於解決改善社工處境。
針對聯合會的違法情形，陳淑娟表示，根據他們調查，新女性聯合會的經費核銷都有用在方案上，沒有不法流入私人口袋的情形，但是在專業服務費的部分用在不符項目的行政費上，違反契約，未來除了將會根據契約內容，向聯合會追討數萬元不等的懲罰性違約金外，還會要求其繳回不符項目的數額，此外，也會計算這段時間衍生的相關人力費用與損失，將在未來向聯合會請求金額數十萬元不等的損失賠償。
針對聯合會之前負責的個案，陳淑娟表示，目前市府已啟動重新招標的程序，將原先負責的兩百個個案進行接軌，預計需要一個月，過程所有個案將由家防中心社工接手；經過這次事件後，市府將進行檢討，將以此案例為鑑，於委託服務契約上明定受託單位應與社工人員簽訂勞動契約，並呼籲社福團體一起維護社工條件與合理權益，落實遵循勞動法令，給予社工人員合理薪資條件，未來亦會加強查核委託服務方案項目是否確實核銷。
至於社工工會訴求改革總額制的部分，陳淑娟表示，社會局有在研議調整，希望可以讓總額制不再造成勞資對立的問題，也讓社工可以在比較合理的勞動環境去執行業務，目前社會局每個禮拜都開會討論，但社會福利項目相當多元，涉及層面比較廣，因此還需要時間。